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095 自我奋斗（第2页）

这个规模的音乐节，到了开办那天，光是舞台周边的工作人员就要差不多五百人，还不算别的，所以一定会招聘小时工兼职。

通过在都内的大学散布兼职机会，未尝不是一种扩大在学生间影响力的办法。

这个没什么可说的，招聘小时工兼职是必定的环节，若能趁此机会在大学打广告，也是一举两得，立刻就通过了。

第二个，是他作为企划委员会的人去湾岸广场实地考察的时候，观察附近的地形时心中就冒出来的念头。

这一带因为还是大片仓库的缘故，湾岸广场没有高楼大厦遮挡，视野非常的开阔。

所以，岩桥慎一提议，在入夜，音乐节进入收官环节时，把烟火大会作为其中一部分加进去。

曰本年年都有烟火大会的传统，大众对烟火有非同一般的热爱，把入夜之后会燃放烟花当成噱头放在宣传里，定能吸引不少人的兴趣。

至于第三个，是一个声量触发的概念。

歌手登台演出时，努力调动观众的热情，如果气氛成功炒热，观众的欢呼声量到了触发点的时候，就会触发炫目的舞台效果，通过这个互动小环节来增加观众的参与度。

论起来，三个建议都不是那种难以成行的。

岩桥慎一觉得，这种没有基本盘的活动，因为拥有的少，顾虑的多，所以提建议的时候，要尽量提可行性高的。

即使是不起眼的小点子，能合理的融到一起，也可以带来不错的效果。

自进组以来，他一直都奉行这一点，分配到手的工作认真完成，提意见也只提切实可行的，除此之外，从不指手画脚给人添麻烦，配合别人的工作，堪称是理想的同事。

这样一来，即使开始同事们在心里琢磨他点有的没的，现在对他的感官也都好了不少。

指望霸道总裁给自己撑腰，只会把自己的路给堵死。

要服众先负重，踏踏实实工作，小事少计较，大事别糊涂，都是成年人，不是吵了架就要立刻画三八线绝交的小学生，这种劲儿往一处使，大家指望同一个项目换业绩和奖金的工作，只要你做得刚刚好，同事们至少能在工作中把偏见放到台面下。

至于工作之外，同事而已，又不是手牵手一起上厕所的女学生，或者是相互偷对方的桃儿的皮小子。

相亲相爱就算了。

三个提议全数通过，大津修作看待岩桥慎一时，心中对他的评价多了一条：想法务实。

他进组以后，大津修作冷眼旁观，想看看这个年轻人哪里值得渡边万由美那样推崇，看来看去，先是觉得他态度端正，后来又觉得他行事风格不骄不躁，现在又多了这一条。

……也不是徒有其表。

散了会，岩桥慎一走出会议室，回到自己的位置上，心里还惦记着这次的演出阵容的事。

没有解决的事，才是要关注的事。

看看时间，差十五分钟到下午四点，干脆收拾了一下东西，在外出登记那写了一笔“商谈音乐节事宜”

，离开了事务所。

经纪人跟普通朝九晚五的上班族不太一样，没有那么死板的要求你非得在这坐班。

当然，和普通的上班族还有个不一样的地方是，即使到了下班时间，也未必能下班。

渡边制作地处涩谷，出了事务所，岩桥慎一一时也没想到去哪儿，于是沿着人行道随便逛逛。

夏季到来，走了不一会儿就开始出汗。

岩桥慎一四下看看，打算找个地方喝杯冷饮。

这时，他的目光所及之处，看到了一张海报。