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此部分叙述的是浦生公司的主业转行后,人员结构发生了变化,成份也复杂。
一是跟随他多年并立有汗马功劳的老员工和功臣;二是企业转行后吸收引进的大批专业技术和管理人才,两者的思想观念和知识结构层差别较大。
柯董针对此种情况,是如何寻找最佳平衡点作为支撑的。
3发展企业——政治家的头脑和眼光。
柯董认为,作为企业管理者不但要学政治、懂政治,还要认清形势,紧跟时代节拍。
此部分叙述的是柯董对企业社会责任的见解,他强调企业的发展必须按社会制度科学、健康地运行,否则,企业就会脱离所处的生存环境,最终就是自生自灭的结局。
4把自己交给企业。
创办一个企业,就意味着把自己的生命、劳瘁、远见、梦想都交付其中了,开始了“苦行僧”
般的生活。
没有人逼你把自己交给企业,有了暂时的成就,你占山为王,坐观天下也理所当然。
但,“良田万顷,日食一升;瓦房千间,夜寝一室。”
把个人的财富喻为金钱,乞丐都可以做到,把财富上升为精神,世界首富比尔?盖茨都在为之努力。
古人云:勇者狠、仁者虑、智者谋。
忘我的境界就是全身心的投入,无牵挂、不顾忌、有谋略、说到做到、突破万难。
——柯董如是说。
写完了,我阅读多遍,修改、再修改,最后实在改不动了。
那些年的错过与没错过五十六我把文章送给何老师把关,何老师做了一些补充和修改后,与上次一样交给秦总审看。
何老师回办公室讲,秦总看了文章后笑着说,小刘胆子挺肥啊,公司这么多年,还没有谁敢写这一类的文章,还是等老板出差回来后,给他审看一下吧。
见我慢慢进入了角色,何老师又安排我专程去拜访浦海市电视台、浦海日报、省级和国家级媒体驻浦海站等新闻单位,以建立联系并加强合作。
鉴于浦生公司的“上市”
身份,各媒体对我的到访很热情,纷纷表示,只要有需要会全力配合。
我也是从新闻单位出来的,我知道媒体宣传对企业形象传播的重要性,关键是如何把握舆论导向和宣传角度,我在思考着。
浦生公司是一家有着一定文化底蕴,并具备浓厚学习氛围的企业,这离不开柯董的重视与要求。
公司档案室有许多参考文献,涵盖了很多专业领域,包括企业文化建设方面,我如饥似渴,加强学习和消化吸收。
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