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第九十九章 破晓之光（第4页）

战略发展经理说道。

叶风点头表示同意：“但要注意合作的风险，保护好公司的利益。”

在合作的过程中，公司也遇到了一些利益分配和管理协调的问题。

“叶总，合作方对我们的一些决策提出了异议，双方产生了分歧。”

商务经理说道。

叶风决定亲自与合作方沟通：“大家的目标是一致的，都是为了发展，我们要找到共同的利益点。”

经过多次谈判，双方最终达成了共识，合作顺利推进。

随着公司的不断壮大，叶风开始考虑多元化发展。

“叶总，我们是否可以进入相关的领域，拓展业务范围？”

投资经理问道。

叶风谨慎地分析：“先进行充分的市场调研，不能盲目进入。”

经过深入的研究，公司决定进入一个新的领域。

“叶总，新领域的竞争也很激烈，我们需要快速建立自己的优势。”

业务拓展经理说道。

叶风鼓励大家：“不怕困难，勇往直前。”

在新领域的发展并非一帆风顺，公司遇到了很多技术和市场的难题。

“叶风，这个项目的投入已经超出了预算，而且前景不明朗，是否要放弃？”

财务总监问道。

叶风思考了很久：“再坚持一下，我相信会有突破的。”

就在大家几乎绝望的时候，项目团队终于取得了关键的技术突破。

“叶总，我们成功了！”

项目负责人激动地说道。

叶风脸上露出了笑容：“这就是坚持的力量。”

公司在新领域逐渐取得了成绩，业务多元化战略初见成效。

但此时，内部管理的问题也逐渐暴露出来。

“叶总，随着公司规模的扩大，部门之间的沟通和协调越来越困难，效率低下。”

运营总监说道。

叶风决定进行组织架构的调整和优化。

“简化流程，明确职责，提高管理效率。”

叶风说道。

在调整的过程中，引起了一些员工的不满和抵触。

“叶总，很多员工对新的架构不适应，工作积极性受到了影响。”

人力资源经理说道。

叶风亲自与员工交流，解释调整的目的和意义。

“这是为了公司的长远发展，希望大家能够理解和支持。”

叶风说道。

经过一段时间的磨合，新的组织架构逐渐发挥作用，公司的管理效率得到了提升。

然而，市场的变化总是让人难以捉摸。

“叶总，行业出现了新的政策调整，对我们的业务有一定的影响。”

政策研究经理说道。