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第196章 文化传承（第2页）

林风决定亲自与这些新员工进行交流，倾听他们的想法和困惑。

“公司的文化是我们共同的信仰，它会引领我们走向成功。

但我们也会不断创新和完善，让它适应时代的发展。”

为了增强员工对企业文化的认同感，公司举办了丰富多彩的文化活动。

如文化节、团队拓展活动等，让员工在轻松愉快的氛围中感受和传承企业文化。

在一次团队拓展活动中，员工们通过共同完成艰难的任务，深刻体会到了团结和拼搏的力量。

“这次活动让我明白了，只有团结一心，才能战胜困难。”

员工们纷纷表示。

此外，公司还注重将企业文化向社会传播。

通过公益活动、社会责任项目等，展示公司的文化形象。

“我们不仅要在公司内部传承文化，还要让社会了解我们的价值追求。”

经过一段时间的努力，公司的企业文化得到了有效的传承和发展，成为了公司独特的竞争优势。

“文化是我们的软实力，它将推动我们不断前进，创造更辉煌的未来。”

林风对公司的文化建设充满信心。

林风并没有满足于现状，他开始思考如何让企业文化在国际市场上也具有影响力。

他计划开拓海外市场，于是先派遣一支由各部门精英组成的团队前往国外进行调研。

这支团队发现，尽管存在文化差异，但公司的核心价值观中的诚信与创新依然受到许多外国同行的认可。

林风得知后，迅速调整策略，以这两点为突破口制定国际化的企业文化推广方案。

公司参与国际合作项目时，始终秉持诚信原则，严格遵守合同规定，并且展现出创新的解决方案，这使得公司在国际上逐渐树立起良好的口碑。

不少外国企业主动寻求合作机会，并对林风公司独特的企业文化表达赞赏。

林风看到这一切感到无比欣慰，他明白只要坚守并灵活运用企业文化，不管面对国内还是国际的挑战，公司都能够稳步前行，继续书写辉煌篇章。

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