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第446章 有了盼头（第4页）

假以时日，指不定要涨到什么数字去沙承业双手鼓掌，向舞台和四周连连鞠躬，表示感谢，兴奋的面颊通红。

老板居然在大会现场表扬自己！

蝎子粑粑独一份！

“你们整个团队，享受合同待遇提升，指标和达人一样。”

等掌声平息下来，司雨解释道：“不仅是剧情号，公司做的非真人出镜知识号也是如此。”

“粉丝达到标准，团队成员的提成上浮，上浮比例参考达人合同。

此言一出，职能团队成员大喜，拼命鼓掌。

这句话不好理解，但公司员工都懂。

打个比方：董文轩负责的音乐账号“一人一首成名曲”

，目前粉丝104万。

他作为账号经理，起号时规定，可以拿2提成。

这个账号的团队成员，都可以拿不等的提成。

账号成绩越好，粉丝量越大，成员的提升就和达人的商业分成一样，随之上浮。

到500万，董文轩的提成上浮到3。

到1000万，上浮到4。

到3000万，上浮到6。

其他成员，按比例以此类推。

大家的提成比例，和账号表现强挂钩，和达人一样。

全公司有大几百个非真人出镜号。

超过500万粉的有七十多个。

意味着，有七十个团队成员的提成，将至少上浮50，一个点。

有些员工，同时负责多个账号，累计起来，提成这块涨的不少。

沙承业得到想要的答案，心满意足坐下。

团队成员全部笑逐颜开。

总提成上浮，大家都见者有份，水涨船高。

晚会现场一片欢腾。

这次合同普惠政策，将给所有500万粉以上达人，和非真人出镜账号团队带来收入提升。

涉及到几百个账号，波及到几乎所有职能岗。

即使没达到500万门槛的，也有了希望，一心朝500万的目标猛冲。

最关键得是，大家看到了希望！

公司有良心，不是一份合同签到死。

会充分考虑大家的账号变动、心理状态和收入情况，根据账号表现、带货成绩，灵活修改合同！

有了盼头！

大家只管埋头做事，公司都看在眼里，自然会为大家考虑。

哪怕是头部达人，柳玉宁，也在心里想，我有没有可能再上浮一成呢？像他这个实力、地位的歌手，经纪约至少都是五成往上走！

按司雨说的，三七分合同，会有另外的考核指标和维度一时间，群情激奋，掌声雷动！

掌声如潮如海，直冲云霄。

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