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第九十一章:战略联盟建立周思君坐在会议室的首位,神情严肃而专注。
她的面前坐着来自友军的代表们,气氛略显紧张。
“各位,今天我们相聚在此,是为了推动建立紧密的战略联盟。
这对于我们双方来说,都是至关重要的一步。”
周思君开场说道。
友军代表之一的汤姆点头表示赞同:“周女士,我们也非常期待这次合作,但确实也存在一些担忧。”
周思君微笑着回应:“汤姆先生,请直说无妨。”
汤姆皱了皱眉说:“首先是文化差异,我们双方的行事风格和思维方式可能不同,这在合作中可能会产生误解和冲突。”
周思君思考片刻说:“这确实是一个问题,但我相信通过充分的沟通和相互理解,我们能够克服。”
另一位友军代表大卫接着说:“还有利益分配的问题,这是个敏感但又不得不面对的挑战。”
周思君点了点头说:“大卫先生,关于利益分配,我们会秉持公平公正的原则,共同商讨出一个合理的方案。”
汤姆说:“周女士,口说无凭,我们需要看到具体的计划。”
周思君回答道:“当然,我们已经准备了初步的方案,不过还需要根据双方的实际情况进行调整和完善。”
周思君打开投影仪,开始详细介绍方案。
“这是我们初步拟定的利益分配框架,大家可以提出意见和建议。”
周思君说道。
友军代表们开始交头接耳,讨论起来。
“周女士,这个方案对我们来说不太公平。”
汤姆说道。
周思君耐心地解释:“汤姆先生,请听我解释。
我们是综合考虑了双方的投入和贡献来制定的。”
大卫说:“但我们的资源和风险也很大。”
周思君说:“我明白,所以我们可以在某些方面进行调整。”
经过一番激烈的讨论,终于达成了初步的共识。
“好,那文化差异方面,我们要怎么解决?”
汤姆问道。
周思君说:“我们可以组织文化交流活动,让双方的人员更好地了解彼此。”
“这是个好主意,但需要投入时间和精力。”
大卫说道。
周思君说:“为了长远的合作,这些投入是值得的。”
在接下来的日子里,周思君积极组织各种活动。
“大家好,今天我们来一起学习对方的文化习俗。”
周思君在活动中说道。
“这真有趣。”
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