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第122章 利益分配（第4页）

随着机制的建立，在与医疗机构的合作和资源共享方面，合作深度不够，医疗服务衔接不畅。

刘梅深化与医疗机构的合作，优化医疗服务衔接。

经过合作的深化，在社区养老服务的信息化建设方面，进展缓慢，信息管理效率低。

刘梅加快信息化建设，提高信息管理效率。

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陈晨在解决项目团队成员工作压力过大的问题时，发现工作任务分配不合理，导致部分成员负担过重。

陈晨重新合理分配工作任务。

但在工作时间安排上，缺乏灵活性，加班现象严重。

陈晨优化工作时间安排，增加灵活性。

随着时间安排的优化，在工作环境和条件改善方面，投入不足，影响工作效率和员工心情。

陈晨加大对工作环境和条件的改善投入。

经过投入的增加，在员工心理疏导和压力缓解措施方面，关注不够，员工心理问题得不到及时解决。

陈晨加强员工心理疏导，提供压力缓解渠道。

随着疏导和缓解措施的加强，在团队文化建设和团队凝聚力提升方面，活动开展少，团队成员之间缺乏归属感。

陈晨组织丰富的团队文化活动，增强团队凝聚力。

林悦在解决教育机构教学质量参差不齐的问题时，发现教师教学水平差异大，部分教师教学方法落后。

林悦加强教师培训，提升教师教学水平。

但在教学资源的整合和共享方面，存在障碍，资源利用效率低。

林悦优化教学资源整合和共享机制。

随着机制的优化，在教学质量监控和评估体系上，不够完善，无法准确评估教学效果。

林悦建立完善的教学质量监控和评估体系。

经过体系的建立，在根据评估结果进行教学改进和优化方面，措施执行不力，改进效果不明显。

林悦加强措施执行力度，确保改进效果。

随着改进的推进，在与家长和学生的沟通反馈机制上，渠道不畅，无法及时了解需求和意见。

林悦畅通沟通反馈渠道，及时了解需求。

赵刚的海洋生态保护团队在解决海洋生态保护资金短缺的问题时，发现资金来源单一，主要依赖政府拨款。

赵刚拓展多元化的资金筹集渠道，如社会捐赠、企业合作等。

但在资金申请和审批流程方面，繁琐复杂，耗费时间长。

赵刚优化资金申请和审批流程，提高效率。

随着流程的优化，在资金使用的规划和监督方面，存在不合理和不严格的情况，资金使用效益低。

赵刚制定科学合理的资金使用规划，加强监督。

经过规划和监督的加强，在资金的风险管理方面，意识薄弱，缺乏应对资金风险的措施。

赵刚增强资金风险管理意识，制定风险应对措施。

随着风险意识的增强，在资金的绩效评估和成果展示方面，工作不足，难以向资助方和公众交代。

赵刚完善资金绩效评估，做好成果展示。

李华的外贸企业在解决国际贸易中汇率风险应对能力弱的问题时，发现缺乏专业的汇率风险管理人才，无法及时准确分析汇率走势。

李华招聘和培养专业的汇率风险管理人才。

但在汇率风险预警机制方面，不够灵敏，无法提前预警风险。