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第71章 媒体的力量3（第1页）

很快，一篇关于腾龙集团对孟大勇涉黑涉恶案件的文章被媒体发表了出来。

「腾龙集团坚决表态：对孟大勇涉黑涉恶问题零容忍，展现企业社会责任担当[日期]-腾龙集团，作为省内领先的多元化企业集团，今日正式对外发布声明，针对近期涉及集团前员工孟大勇的涉黑涉恶问题，集团管理层明确表示将采取零容忍的态度，并已启动内部审查程序，以确保公司的运营环境清洁、健康。

腾龙集团自成立以来，始终坚持依法经营，秉承诚信、公正的企业文化，致力于为社会创造价值。

对于任何违背法律法规和公司价值观的行为，集团都持绝对零容忍的立场。

孟大勇案件的发生，对集团而言是一次严峻的考验，也是一次自我审视和整改的机会。

在接到相关举报后，腾龙集团立即成立专项调查小组，由集团高层直接领导，对孟大勇在职期间的所有活动进行了全面而深入的调查。

调查过程中，集团严格遵守法律法规，确保调查的公正性和透明度。

经过详尽的调查，集团确认孟大勇涉嫌违法行为，并已按照公司规章制度和国家法律法规，对其采取了相应的纪律处分，包括但不限于解除劳动合同。

腾龙集团深知，企业的健康发展离不开良好的法治环境和公众的信任。

因此，集团不仅在内部加强了反腐败和合规培训，提升了全体员工的法律意识和风险防范能力，而且主动与司法机关合作，积极配合有关部门的调查工作，展现了企业应有的社会责任感和法治精神。

同时，腾龙集团也意识到，单靠内部的监管是不够的，必须引入外部的监督力量。

为此，集团决定聘请第三方专业机构，对公司的治理结构、内控流程进行全面的审查和优化，以期构建更为严密的风险防控体系。

此外，集团还将定期向公众披露企业的社会责任报告，增加透明度，接受社会的监督。

腾龙集团董事长杨一鸣（老猫）在新闻发布会上表示：“我们深感痛心，因为任何个别员工的不当行为都会影响到整个集团的形象和声誉。

但我们坚信，通过这次事件，我们将更加坚定地走在法治化、规范化的道路上，不断提升企业的治理水平和社会责任感。

我们承诺，腾龙集团将持续致力于打造一个公平、正义、透明的商业环境，为社会的和谐发展贡献力量。”

社会各界对腾龙集团的快速反应和坚决态度给予了高度评价。

业内专家指出，腾龙集团的这一系列举措，不仅展现了企业的自我净化能力，也为其他企业树立了一个良好的榜样。

公众普遍认为，腾龙集团的行动是对法治精神的尊重和对社会责任的承担，有助于增强公众对企业的信任和好感。

在未来，腾龙集团将继续深化改革，加强内部管理，确保每一位员工都能在一个健康、公正的环境中工作。

同时，集团也将积极参与到社会公益事业中，通过实际行动回馈社会，践行企业的社会责任。

腾龙集团的此次表态和行动，无疑是对所有员工的一次警示，也是对全社会的一次承诺。

我们有理由相信，通过不懈的努力和持续的改进，腾龙集团将成为推动中国企业法治化进程的典范。

腾龙集团在此重申，对于任何违法违规行为，集团都将坚持零容忍的原则，绝不姑息。

我们期待与社会各界携手合作，共同营造一个更加公平、透明、有序的商业环境。

感谢公众对腾龙集团的关注和支持，我们将不忘初心，牢记使命，努力成为值得信赖的企业公民。

联系人：张华公关部经理电话：[1xxxxxxxxxx]」在得知孟大勇涉嫌涉黑涉恶的消息后，腾龙集团前任董事长史邯的第一反应是深深的忧虑和责任感。

他立即召集了核心团队成员，包括现任董事长、法务部门负责人、人力资源总监以及其他关键管理人员，召开紧急会议。

在会议上，史邯强调了几个关键点：透明度和沟通：他要求公司对外界保持开放和透明的态度，确保所有信息都是准确和及时的，避免谣言和不实消息的传播。

内部调查：他指示成立一个由独立董事领导的特别调查委员会，对孟大勇的行为进行彻底的内部调查，并与外部法律顾问合作，确保调查的公正性和合法性。

法律遵循：史邯强调，公司必须严格遵守所有相关的法律法规，并在必要时与执法机构合作，提供必要的协助和信息。

员工关怀：他提出，虽然孟大勇的行为是个人的，但可能会影响到其他员工的士气和信任。

因此，公司需要采取措施，确保其他员工感到安全和受到支持。

长期影响：史邯认识到，这一事件可能会对公司的声誉和业务产生长远的影响。

他敦促团队制定一个全面的危机管理计划，包括修复声誉的策略和加强企业文化的措施。