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第99章 新的开始（第6页）

每一个数据处理环节都必须可追溯、可控制。

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资金结构也需要调整。

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李国强展示了新的财务规划，"

我们将采用更加多元化的融资模式，降低对单一投资方的依赖，确保研究的独立性。

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詹姆斯强调了伦理监督的长期机制："

伦理委员会将成为常设机构，参与每一个重要决策。

我们要建立起科技与人文的桥梁。

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团队的未来发展将围绕以下核心方向：安全可控的ai技术研发跨学科合作研究伦理导向的创新模式透明化的研究过程社会责任的深度融入"

我们不仅要重建技术实力，更要重塑团队文化。

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林宇辰说，"

每个成员都应该成为技术与伦理的双重守护者。

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王明杰提出了人才培养的新思路："

我们将加强团队的跨领域培训。

技术人员需要学习伦理，伦理专家需要理解技术。

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张雨欣补充道："

数据安全将成为每个团队成员的必修课。

我们要建立起全员参与的安全文化。

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李国强分析了未来的发展机遇："

危机也带来了转机。

许多投资方更看重我们现在的负责任态度。

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詹姆斯描绘了更远的愿景："

我们要成为ai领域的道德标杆，引领负责任的技术创新。

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团队重组也在进行中：核心研究组重新划分安全审查组的扩充伦理咨询团队的建立对外合作部门的strengtheng人才培养体系的完善"

这是一个转型的关键期。

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