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第9章 小主任改革显奇才大书记整顿出狠招（第2页）

杨旭之问道，见雷年还不说话就有问道“是不是，对方答应给你多少好处，你才不去的。”

杨旭之‘乓’的一拍桌子。

“交给纪检委查，一定要问出了看看到底多少钱，买这些人命”

大家一看书记这是真发火了，谁也没有多说话，有公安部门的把雷年带了出去。

杨旭之接着说，“你们也不是没有责任，回去每人写一份检查上来，还有这种事情我不愿再发生了。

邙阴是要发展，但是，人民的安全都保证不了还谈什么发展。”

张一鸣一直在后面记录着，一会他要去面对报社媒体，把杨旭之的处理意见给发布出去，而且还要夸大效果，才能把这件不利的事情给遮掩过去。

果然，散会后杨旭之示意张一鸣去应付报社的人，他要赶紧去给郑书记汇报处理意见。

而各个部门看到杨旭之这次是真的动了火所以不敢怠慢，立马下去整顿，谁也不想成为第二个雷年。

这时三大企业也就真的不好过了。

刘小别还不知道稀土矿除了事故，现在他一心想着怎么把大生电器改革成为邙阴的支柱企业，这是杨旭之第一次给他独立的任务。

自己要出了问题，那就不好收场了。

关于大生电器的改革，刘小别已经有了一个初步的计划首先是改变大生这几年在人们心中留下的维修部的印象。

首先是名字，把大生电器改成大生家电专卖场。

再引进一些大公司的大品牌家电，承诺只要在大生家电卖场买的电器，终生维修，加上大生的广阔分布，一定会使得大多的厂家会愿意跟大生合作。

，！

然后，找几家知名的家电企业合作，使大生享有代理权，像一些外国的牌子，在那个时候还是由政府统一管理。

所以就已经贸委下属单位的名义代理销售一些国外进口的牌子。

这些都是要改变大生在人们心中是个维修站的形象。

只要这一步先做好，那么下面的就好进行了。

而大生的本事也要改革，大生家电的各地的分部门都完成独立，有大生家电总公司分配调配，要从原来的事业部单一制变化为分公司多元制。

也就是说大生不再是一个个人的企业而是各个分公司都有经营管理权。

各分公司都有自己的董事会，票据发行，和关联分部的监查制度，但是这些都要在总公司的机构下慢慢执行。

周生听到刘小别的分析，有点觉得自己竟然像个学生，在刘小别面前周生甚至会觉得自己不是大生的老板，自己是大生老板刘小别手下秘书。

“刘主任，你说的这些改革是可行，但是，要是他们觉得这个改革会没有成效怎么办，这样大家的责任就都重了啊。”

周生问道他希望刘小别再给他点主意，这个小主任是一个不可限量的人才啊。

“周老板，实行分公司制就是要给那些无所事事，整天拿钱的人一个压力，这些人事变动一会说，分公司的实行给大生带来的好处那一定很大。

首先，决策变得迅速，管理的效率提高，第二，有利于发展新的业务，第三，能促进地方事业甚至于跨国事业的发展，最后也是最重要的就是有利于人才的培养和使用，能是大生以后会源源不断的有新鲜血液的注入。

但是，这些分公司的管理还是要在大生总公司大的机构下，总部有对下属分公司的人事和资金有绝对使用和支配权力。

这样，大生才不会局限于一个小小的市场中转站。”

刘小别给周生分析完后等着周生的回答。

此事的周生已经完全相信自己把大生附属在经贸部是一个正确的决定，大生的未来会在这个看似年轻的小主任手中迅速发展的。

而自己就是要好好传达好刘小别的意思就好了。

“刘主任，您的见解真是太好了，我想按照您的改革方案，大生将会有更好的未来。”

周生说的是掏心的话，直到现在周生已经完完全全的服气了，他知道这个小主任将来一定不是等闲之辈啊。

：（）官道之应运而生