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第8章 裁员1(第2页)

电话那头传来了一阵轻快的铃声,紧接着是朋友那沉稳而有力的声音。

不久后,王春华的微信上收到了一封精心撰写的公司决策建议电子版。

文件打开后,决策的内容清晰地映入眼帘:经过详细分析,伊人来服装店目前已进入运营成熟和稳定的阶段。

为了更有效地利用资源,降低成本,并综合考虑店铺的长期发展,建议将伊人来的员工人数精简至最多保留九人,包括店长在内。

王春华一字不漏地读完了这份建议,心中不禁涌起一股复杂的情绪。

她瞥了一眼店里现有的员工名单,一共十二人,这意味着如果按照这份建议执行,将不得不裁减三人。

这个决定无疑将对那些辛勤付出的员工产生影响,也将在店铺内部引起不小的震动。

,!

然而,作为店铺的负责人,王春华深知自己必须做出明智的决策,以确保店铺的长期发展。

她深吸一口气,开始思考如何妥善地处理这个问题,既要维护店铺的利益,也要尽可能减少对员工的影响。

王春华轻轻滑动手机屏幕,指尖在微信工作群的界面上跳跃,如同在弹奏一曲无声的乐章。

她逐字逐句地编辑着通知,语气既严肃又带着一丝不易察觉的温柔:“各位同事,请注意,下午三点将召开紧急会议,请晚班的同事提前三十分钟到岗,确保会议准时进行。”

信息发出后,她的目光在屏幕上巡视,等待着每一个“收到”

的回复,如同等待着春天的第一缕阳光。

当确认所有人都已接收并回应后,她轻轻地放下了手机,深吸了一口气,仿佛卸下了心中的一块重担。

她站起身,拉开她的柜子,开始准备茶歇的用品。

她的手指灵巧地摆放着各种小点心和茶饮,脸上露出了一丝淡淡的微笑。

她不喜欢那种充满紧张和压抑的“屠刀”

场景,她更希望在这个小小的办公室里,能够营造出一种轻松愉快的氛围。

然而,即便她再怎么努力,也改变不了即将到来的现实——裁人。

这个决定如同一块巨石,压在她的心头,让她无法呼吸。

她并不是那个愿意做出这样决定的人,她深知每一个同事都是这个团队不可或缺的一部分。

她甚至觉得,现在的人员构成刚刚好,既不会过于拥挤,也不会因为人手不足而影响工作进度。

她回想起与同事们共度的时光,那些一起加班、一起庆祝、一起面对挑战的日子。

她想起了他们之间的欢声笑语,想起了他们为了同一个目标而努力奋斗的身影。

她无法想象,当其中一些人离开时,这个团队会失去多少色彩和活力。

但是,她明白,作为一个管理者,她必须做出最有利于团队和公司的决定。

即使这个决定会让她感到痛苦和无奈,她也必须勇敢地面对。

她只希望,在这个过程中,她能够尽可能地减少伤害,让每一个人都能够理解和接受这个决定。

在王春华的脑海中,仿佛盘旋着一条不断加剧的风暴旋涡,每一滴思绪都被这股无形的力量牵引、搅动,不断扩散成一片汹涌的海洋。

她面临的难题犹如巨浪一般汹涌而至——裁人,究竟要裁掉谁?这背后的原因又是什么?而一旦决定,又该如何妥善地给予他们补偿?她闭上眼睛,那些纷繁复杂的念头如同电影般在脑海中快速回放。

她的心中渐渐浮现出两个人影,那是两个自店铺开业后不久就开始表现出消极态度的员工。

她们的行为,就像是一只只懒散的猫咪,时不时在阳光下慵懒地伸展四肢,完全不顾及自己的身份和责任。

好多次王春华走进店铺,总能撞见她们两人倚靠在花车边上,旁若无人地玩着手机,手指在屏幕上飞快地滑动,脸上露出陶醉的表情。

她们的眼神里充满了对工作的冷漠与忽视,仿佛整个店铺的忙碌和繁华都与她们无关。

这样的画面让王春华感到十分刺眼,因为这不仅是对工作的不尊重,更是对店铺形象的一种亵渎。

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