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13买买买（第3页）

维护费用：500火车币月。

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除了这些新东西，黎沐还买了1节硬卧车厢，以及5节硬座车厢，凑齐了当前等级小火车的最多车厢数，也算是满配了。

小型果园黎沐也又买了一座，同样是柑橘属，她打算等人们吃过几个月后，再上新品种。

小型仓库也买了一座，万一乳制品滞销，她也好有地方先放一下，虽然这不太可能，但万一呢，总比到时候急需仓库，却发现手里没钱要强吧？

总之这一波“买买买”

下来，花了黎沐将近2万3的火车币，刚进口袋里的钱还没捂热乎，就又从眼前长着翅膀飞走了。

黎沐：流泪猫猫头。

“算了算了，该买的还是得买，熬一熬，等乳制品制作完成就有回头钱了。”

黎沐如此安慰着自己，然而另外一个问题又摆在了她面前，她需要员工，而且得有对应的专业技能，不然医疗室和火车上的急救箱就是摆设。

顺带一提，从系统那边雇佣员工的中介费是1000，之前奖励的招聘书，等同于免除这个手续费。

而这个价值1000火车币的招聘书，黎沐还剩下2份。

“要是能培训员工就好了，火车司机兼任乘务员，再学个急救常识，可比雇人便宜——等等！”

黎沐忽然想到自己遗漏了什么，迅速打开系统商城拉到最下面的“杂项”

里，在其中最不起眼的地方找到了“技能培训”

4个字。

点进去后，就是各种各样的短期技能培训班和技能书，按照上面的说明，只要员工上过这个短期培训班或者使用了技能书，就可以获得相应的技能知识，并且会熟练运用。

两者之间，培训班的报名费比较便宜，人越多越划算。

技能书则比较贵，且1本技能书只能给1个人使用。

这样看来，培训班似乎是最优解，然而黎沐更倾向于技能书。

技能书和培训班的性质不同，培训班属于工作内部培训，职工学到之后即便离职了，也会带着这些技能。

而技能书则不同，这算是一种工具，员工离职之后可以通过返还技能书的行为，把技能从他身上剥离出来。

黎沐很讨厌那种员工离职了，公司找人索要之前培训费用的行为，觉得太不厚道。

轮到她自己，要钱是肯定不会要钱，但技能要还回来。

理由很简单，现实里员工培训，技能和知识都是人家辛苦学来的。

而在她这里，得到技能书的人，脑子里会瞬间被灌输进去相关知识和技巧，无需本人主动去学、去记、去练习。

所以，技能书与其说是知识培训，不如说是公司给员工配备的笔记本电脑，使用权在员工，但所有权在公司。

至于说掌握了技能书上知识的人，会不会私下开课传授给别人，这也是不可能的，毕竟技能书只能同时作用于1个人，他们会像是签订了最强保密协议一样，既没有传授的意识，也根本传授不出去。

黎沐：好耶！

倒不是说黎沐抠门，把这点东西看得死死的，不允许本土人民真正的学到手，而是初期她只能这么做，毕竟她对这个世界的了解还不够多，想要真正的合作伙伴，也得仔细斟酌之后再决定。

不管是白鲸群岛还是海马群岛，亦或者过几天交易集会中出现的其他群岛，都会列在黎沐的考察列表里，留待日后再说。

至于现在么……

黎沐关闭系统商城，调出之前写好的招聘启示，略微修改一下内容后，又打印了两份出来。

她还是先找到合适的员工再说吧。