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第31章 危机（第1页）

顾展独自坐在宽敞的办公室里，收拾好心情，打开面前摆放的一份收购合同。

这份合同关系到顾氏集团能否通过收购一家新能源汽车公司——“绿新汽车”

，从而在快速发展的新能源市场中占据有利位置。

然而，就在他准备签署合同时，突然收到了一条紧急消息：绿新汽车的核心技术团队因为不满收购后的待遇，正准备集体离职！

顾展眉头紧锁，这个项目前期已经花费了大量的人力物力，之前待遇薪资方面都已经谈妥了，如今怎么快要结束了，还来这么一下。

他意识到，如果不能迅速解决问题，这次收购非但不能为顾氏集团带来预期的好处，反而会成为一个巨大的负担。

这时，高嫚又轻轻敲门走了进来。

“顾总，收购案的事我刚看到，我马上联系绿新汽车的技术团队代表与您见面。”

顾展抬起头，眼神中透露出一丝暖意，“辛苦你了，联系那边明早安排会议室，我们今天留下来回一下之前的合同。

明天一早就过去。”

第二天一早，绿新汽车公司会议室里，气氛异常紧张。

绿新汽车的技术团队代表们已经就座，神情各异，有的紧锁眉头，有的面露焦虑，有的焦躁不安。

顾展走进会议室，高嫚和齐思思紧跟其后。

高嫚今天身穿一件米色的西装外套，搭配简洁的白衬衫，头发整齐地束在脑后，虽然还是淡妆，但也给人以专业且干练的印象。

落座后，齐思思和高嫚也坐在他身旁，齐思思轻声询问：“嫚姐，是否需要我记录会议要点？”

“嗯”

高嫚点头示意，“对方要求详细记录。”

会议开始，技术团队代表首先发言，表达了他们对收购后待遇的担忧。

毕竟原本是不同的发展方向，顾氏之前也没有先例，而原本收购合同中的条款并不是很细致。

三人认真倾听，心中明白这场谈判至关重要。

“各位，”

顾展的声音稳重而清冷，“我非常理解你们的担忧。

此次收购并不是要剥夺你们的权利，而是希望借助你们的技术力量，共同创造更大的价值。”

高嫚适时插话，声音柔和而坚定：“针对各位提出来的情况，我们已经准备了一份详尽的激励计划，希望能得到大家的认可。”

她从随身携带的文件夹中取出一份打印好的文件，逐一递给在座的每个人。

高嫚的目光温和而专注，她用平和的语调说道：“这份计划书中包含了我们对未来合作的具体设想，包括技术人员激励方案、研发资金投入等方面的内容。

我们相信，通过我们后续的共同努力，一定能够实现双赢的局面。”

在分发文件的同时，高嫚注意到有一位身着咖啡色冲锋外套的技术人员的表情有些犹豫。

她微笑着对他说：“李工，如果您有任何疑问，可以直接提出来，我们会尽力解答。”

顾展心中暗暗赞叹，高嫚还是那样的细致和周到，让他感到安心。

虽然这个方案之前就提出来了，一直在细化，但是也没有完全完善好，昨天他和秘书处还有技术部、财务部等各部门一起加班改到凌晨。

他心里也有些忐忑，担心技术团队是否会接受这个方案。

后面，针对各项细节，当有人提出疑问时，她的眼神始终保持着诚恳，用手指轻轻敲击桌面，似乎是在思考对方提出的问题。

随后，她用简洁明了的语言解答疑虑，并邀请团队成员提出修改意见并让齐思思记录。

“高秘书，”

一位代表问道，“如果我们接受这个激励方案，那么我们在公司的地位如何保障呢？”