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第458章 不服那就比一比（第2页）

同时，求伯君也了一条微博，“江山代有人才出”

配了一张图片。

随后金山董事长求伯君宣布，正式从金山退休。

被媒体誉为华夏第一程序员的求伯君，默默带领金山抵抗微软十余年，把江山全权交给雷军后，从此消失在大众视野，金盆洗手，退隐山林.

时隔三年半之后，雷军重新回到了金山，担任董事长。

当时业内一片哗然，一边是小米刚刚兴起，另一边是日暮西山的金山，最是应该专注的时候，雷军却选择了挑战更高的难度：双线作战。

要知道即便雷军拥有1oo%的投票权，跟创业公司比起来，想要改造一个已经成形的、早已形成自由运转逻辑和习惯的企业，谈何容易。

就相当于一个程序员宁可根据需求重新自己写代码完成这个项目，也不想在原本臃肿难读，积重难返的老旧系统之上进行重构优化，这对于时间和精力是一项巨大的挑战。

媒体雷军此举是“不明智”

的选择，再造金山？谈何容易。

可这个“系统”

底层，还保留雷军年轻时所留下的“代码”

，这份情感是无法割舍的。

执掌金山后，他先是盘点金山所有业务，摸清楚基本情况后，开始大刀阔斧改革。

对外，雷军第一件事就是找到陈默，求伯君出售了9.79%的股权，张旋龙出售了5.88%的股权，在雷军的建议下，两位创始人都将出售的股权转让给了彼岸，但通过协议，投票权依旧属于雷军。

对内，凭借曾经的声望，提振了金山人的信心，随后雷军快刀斩乱麻，新官上任不是三把火，而是五把火。

1、关停并转：聚焦力业务，也就是ps核心业务，提出移动端办公理念；另外两大陷入瓶颈的业务如网络游戏和金山毒霸直接并入彼岸，这也是跟彼岸交易的一部分，进行减重瘦身。

2、包产到户：事业部管理层直接参与决策，并制订管理层持股计划，雷军自觉精力有限，只负责大体方向制定。

3、放水养鱼：着眼公司的长期展，放下短期的业绩压力，坚定推动公司全面转型，拥抱移动互联网。

4、腾笼换鸟：在聚焦主业后，把腾出的资源重新布局未来1o年的新业务，a11in办公领域。

5、筑巢引凤：人才是把企业做好的根本，把小米的团队建设引入金山，通过“内部提拔+外部引进”

，把员工的事情当作头等大事来抓。

这两年，经过这五步改革，又凭借金山在传统办公软件市场的优势。

ps被证明是一款无比成熟的产品，并经过市场实践证明，其产品力正在无限接近微软office。

而且ps进行移动化转型，目前已见成效，

这得益于雷军给金山技术团队下达了死命令，三年内他要实现，职场办公抛弃传统pc，只用手机就能满足日常办公需求。

不过这还不够，因为许多办公场景需要多人协作，比如需求、设计、技术等各类文档、表格、绘图。

因此办公软件还需要上云，这也是雷军今天提起这事的初衷，其实这个想法是他从今年初就已经考虑这个事情，

“现在ps移动端已经准备已就绪，下一个阶段就是云上办公，我打算跟你的彼岸云合作，问下你的意思.”

“打算把office赶出去？”

“只有我们自己才最了解国人的工作风格，只要用心做，未尝没有这个可能！”

陈默直接跳过一地步合不合作，直接跳到下一步具体执行层面的问题，

“行，我跟王坚通个气，到时候让咱们两家团队碰下，另外，或许可以把ps做成插件内嵌到微信中来，这样可以便于编辑和查看一些ord、pdf、exce1之类的文件.”

“嗯，这样的话将无形扩展ps的普适性，无论对微信还是ps都有益处。”

“那就这么定了，不过我怎么感觉你还是对之前ps被微软坑了一道耿耿于怀呢？”

“既然话说到这份上了，我也不瞒你，确实有的事情，随着年龄越大，反而记得越深，ps还是有些遗憾”

雷军泛起苦笑.

上个世纪9o年代初，金山求伯君几乎凭借一己之力研出ps1.o，软件上市当天，ps就卖出了1ooo套，几个月就拿下了国内办公市场9o%的份额，收获了2ooo多万用户。