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第四十三章 如何处理丁秋楠（第4页）

“那天中午吃饭的时候说的，所以我知道情况。

如果是你，我会帮得更多。”

秦淮茹心里一暖：“嗯，我知道。

快把京茹找回来吧，还是京茹好。”

“我会的，信不信没了你关照，京茹会更好。

快回家看看孩子们吧，怎么教育孩子，学会了吧？”

“嗯！

我……”

秦淮茹竟然无言以对。

……虽然试验厂的工作很忙，但是却一点都不乱，王胜文分工明确，工人们该干嘛的干嘛。

几条生产线的安装工作进行得很顺利，徒弟们已经完全能够自己进行安装工作，王胜文也只是对一些有难度的地方进行指导。

电机生产线已经被秦淮茹和宋红霞管理得井井有条，根本不用王胜文去管，电机产量也上来了。

虽然还不能让机械工业部满意，但至少广州那边的供应能满足了。

徒弟们的进步让他感到很欣慰。

李厂长又从制钉厂给拿过来一百个招工指标，说是制钉厂又要扩建，每人分下来的。

看来这邢厂长还真是个干事业的人。

对此，王胜文给苏局长建议：把制钉厂改成“四九城焊接材料厂”

，局里重点管理一下，毕竟不能让一个企业盲目野蛮生长。

苏局长很重视，经过局领导班子研究讨论，直接任命王胜文兼任“四九城焊接材料厂”

副厂长，还是分管技术科研工作。

事先连他的意见都没征取。

王胜文知道后有些沮丧：我这不是搬起石头砸了自己的脚吗，早知道会这样，我提那建议干什么。

闲的！

不过有了招工指标，王胜文就有了调动人员的空间。

王胜文一开始是考虑该不该把梁拉娣调进来，后来一想，时机还不成熟。

光有碳钢焊条还不行，还缺少铸铁焊条、不锈钢焊条和其他合金钢焊条，过段时间把这几种焊条的生产线搞出来，直接把她调到自己手底下，让她当个“特种焊条车间车间主任”

，这样管理人员有了，试验人员也有了。

，！

销售的时候，让她直接拿起焊枪焊几个试板给客户看不就完了。

再说，在自己手下工作，就可以像秦淮茹这样，多给她一些福利待遇，这样她养一群孩子就没那么费力了，总不能一直靠自己吧，还有其他人要帮助，帮助的人越多，碧霄元君那里的功德才会越多。

等新车间盖起来，干脆把电机生产线改成电机生产车间，直接让秦淮茹当车间主任。

这小娘们，虽然吸里吸气的，但有时候吸得是真让人舒服。

也不知道味道如何。

让这俩小寡妇工作上相互竞争，才会更有意思。

至于生活上就算了吧，两把大斧头砍，迟早把自己砍成肾虚。

要不先把丁秋楠调到焊材厂吧，这小妮子，虽然茶里茶气，长得倒是挺漂亮，在王胜文的审美点上，给她开发一下不知道是个什么效果，或许有惊喜。