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第69章 不能输的理由1W5求订（第7页）

而韩哲在这种氛围下，身影似乎都变得更高大了一些。

还不等走到社长办公室里，一旁的大概是原本给不知道哪位部长准备的办公室的门就被推了开来，金宥真从中走出，视线在裴延珠身上顿了顿，而后就漠然的挪开视线，看着韩哲，微微鞠躬：“韩社长。”

裴延珠下意识的停下脚步对她鞠躬。

“怎么了？”

韩哲却只是语气轻松的，推开自己办公室的门走了进去，金宥真便跟在他的身后一起进去，等裴延珠起身的时候，已经失去了距离韩哲最近的位置，只能跟在金宥真身后。

进入办公室后，金宥真便雷厉风行的拿着自己抱在怀里的笔记本，放到了办公室的办公桌上：“具体的初步人事调动名单已经整理好了，按照您的要求.等到您过目之后，就会立刻实施。

同时，也有一些人事问题，需要和您探讨后做出决定。”

韩哲坐在老板椅上，悠然的拿过笔记本看看，却也立刻进入了工作状态，仔细看起了金宥真做好的人员名单。

金宥真走到他的身边，轻轻在他身侧弯下腰来，黑垂落，几丝落到他的肩膀上，几乎半趴在他的身后，但两人却都没在乎这自然的靠近。

她只是专注的看着笔记本的屏幕，随着韩哲的阅读，轻声说明着：“先是部门的重组，为了优先尽快保证业务开展和平稳运行，营业部的改革实行必须争分夺秒。

先是营业一部，按照您的设想和公司的需求，营业一部日后的业务工作，仅限于去争取订单，我将谈判能力强、愿意出差的支援基本都放到了这里。

营业一部以后的任务，就是负责将您带来的企划书落实下来，从获得订单合作，到合同落实为止，都是一部的任务。

而等到一部的任务完成，合同订单就会转交到专门负责长期运营的营业二部内，我计划将营业二部改名为‘运营部’，将营业一部改名为‘商业谈判部’.

商业谈判部的部长由李民浩部长担任，组员组成就是名单上的那些，暂时仅保留三个科室，每个科室十二人，十二人分两组，设立两个代理，六人中每三人为一组，设立一组长。

若遇到难啃的工作，可以由代理带队出，再大一些的，则由一个十二人的科室承担，足以应对各种复杂的情况.

目前人手还有空缺，我的计划是先优先填满一个精英的一科，把您手头的企划书进入落实阶段，而后再补充新的人手，为您之后的订单做准备”

金宥真扭头看着韩哲，这才现彼此距离似乎有点近了，她一扭头都快要亲到他的脸了，这才不着痕迹的侧移一步，但依旧肩膀挨着肩膀。

“我想要问的是，您之后到底能以什么频率，继续为我们提供这样的企划书？”

韩哲闻言陷入沉思，大概估算了一下，而后道：“这个月会多一点，之后每个月起码能提供最少两到三个之前给你的那种企划的程度吧。

但一个月后，这个数字可能会有所变化。”

金宥真思索片刻，而后道：“那或许暂时只要两个科室的人手就足够了，按照我的计划和分析，目前的公司，只要能消化掉您带来的企划书的内容，就足够完成非常夸张的业务提升，已经不需要底下的科员自己去找业务，找合作了.”

韩哲点点头，道：“差不多吧，如果一个科室十二人，两个科室目前就足够了，要精不要多，商业谈判部的目标，就只有把我做出的企划书落实，和对方合作时尽可能的拿到更大的利润就好了。”

“那么营业二部，我认为可以依旧由原二部部长担任，他在商业谈判方面的能力稍有不足，对项目的判断力也不够准确，但运营时的细节把控很好”

“我的规划是，将原一部的赵海媛科长分配到二部来，她虽然按照您的话来说，潜力还是有的，但性格上不适合长期外派，这种安稳细致的性子，还是就负责长期运营比较好.

还有那位叫做吴娜美的员工，她进取心很强，执行力出色，但需要一个合适的沉稳的领导者.所以，我个人认为，还是暂时给个组长，让她在代理的指导下工作比较好。

等之后磨炼一下，再试着给她机会，如果能做的好，就再从代理开始往上爬吧.”

金宥真给出的名单韩哲仔细查看着，于此同时，还呼出了系统。

呼出系统的目的，是用系统内部尚未执行的已购买订单，通过将职员的名字丢上去，通过人员组合对订单不同的增幅情况，以此评测这种组合到底合不合适。

韩哲打开系统面板，就用东山白菜采购订单做为测试，不断把各个代理的名字丢到领导者的空位上，然后又把组员都丢进去，最后，满意的点点头。

虽然不如他之前测试时将金宥真的名字放到领导者栏位里，订单的增幅多，但却也都保持了15%以上的增幅。

并且，因为如今的公司结构，韩哲还现了一些意外之喜。

【东山省白菜进口订单（c级稀有订单）】

【您已选择员工：吴娜美（a）做为本次项目的领导者。

】

【您已选择员工：黄娜英（c），陈建哲（c）李东海（B）.做为本次项目的组员】

【本次收购预计花费降低：12+3%】

【本次收购预计时长缩短：23+11%】

【本次订单预计合同期内利润额外增长：5+2%】