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66 第66章 从今开始只有东日1W1求订阅（第7页）

他合上书，坐直了身体，原本他看起来就像是个来会议室里读书的撒手掌柜，可现在合起书来，坐直的瞬间，却又让所有人都立刻认识到了，这个表情笑容温和的男人，在未来的公司里可不是什么吉祥物。

“第一，我会将接室与人事部拆分后，合并重组组建一个新的秘书室，人事部现在负责的所有和公司有关的档案问题都将转入秘书室由秘书室全权负责。

秘书室的室长由我身旁的金宥真秘书负责，兼任秘书室的室长与我个人的行政秘书，负责统筹、管理秘书室的全部活动，拥有公司内人事调动的权力，并可以对其他各部门做出指挥，你们可以将其视作是我权力的化身。”

这话一出，人事部的部长表情变得有些难看，以后这就多了个顶头上司看着了，其他人表情也好不到哪里去，毕竟金宥真给他们的印象可不算是好相处的人。

“第二，我计划将目前的营业部全部解散重组，按照功能性进行区分。”

韩哲的这句话反倒是让金宥真不由看了他一眼，这些事她也有些想法，但还没来得及和韩哲说

仿佛心有灵犀的，韩哲看了金宥真一眼。

“之后的重组过程会由我和金秘书商讨好，再次进行会议做出决定，之所以提前说，是希望各部门能将手头的业务全部整理清楚，要求档案清晰，业务明了。

对接各个项目的人都要把自己如今正在做什么，以书面形式报告。

但之所以说是好消息是因为接下来的重组过程中，根据部门权重的不同，薪水也会做出调整，对于绝大部分人来说，或许都是涨薪，而对于小部分人来说，也会保留出足够的进步空间。”

韩哲的这句话让不少人表情好了一些，大家来工作不就是为了钱.给钱就是好老板。

“这是我接任公司的第一年，也是公司重生的一年，在今年的奋斗过程中，我还会根据各位的表现，给予公司的一定分红股权，做为奖励。”

韩哲顿了顿，看到了不少人总算是露出笑脸，而后又继续道：“并且，我保证公司会在今年之内，达成估值最少翻五倍，利润最少翻五倍，人力规模最少翻三倍的目标

二部的马部长倒是不必现在就露出那副苦恼的表情嘛~”

韩哲调侃的笑了起来，马部长也只能笑，可笑完之后，却还是难免有些忐忑，他今年的业绩有些挣扎，而且就目前负责的方向来看，也很难有什么突破的可能

重组之后，如果要完成翻倍的业绩要怎么做呢？还是他会被丢到别的位置去？

更何况.五倍啊！

这可能吗？还是最少！

？

韩哲看了看不少人或是震惊，或是复杂的样子，姿态从容的靠坐在椅子上，语气不急不缓：“我说这些不是为了给诸位压力，如何做到这一点也不是诸位现在该考虑的事情，我之所以这么说，是为了让大家有个准备.”

他环顾四周，语气平静，却透露着自信：“当公司的业务增加，也必然意味着公司必须要有更多人才能维持运营，这也意味着公司的体量也会增加。

诸位如今只不过是个管理二十人，三十人的部长，但以后，或许就可以成为理事部长，理事，常务理事，甚至是之后一定会出现的，分公司的社长

曾经的大茂公司能给诸位提供的职业上升的途径又只有哪些呢？”

韩哲说完后，又补充道：“除了各位以外，我希望你们也能告诉底下的员工，之后我们必然会对员工的职位也做出更细致的调整，用于处理各种事务。

这就意味着，我们将多出许多诸如系长、代理、次长之类的职务，这也对应着，我们的公司必然会出现等级制度的薪资水平，而诸位.”

韩哲面露笑容：“只要能保持住如今的位置，那么即便是从增加的等级制度来看，也会因为这个新的制度，从而获得远比之前更高的工资等级，获得加薪。”

说完后，会议室的人们总算是表情缓和的，露出了笑意，不少人已经开始准备鼓掌了。

但韩哲却忽的话锋一转：“但这也意味着，如今能担任部长、科长的某些人，如果能力不足，之后可能只能担任次长，系长，代理之类的职务。”

“所以我希望诸位能打起精神来，在新的公司里，要拿出新的劲头，展露出自己的能力，公司会为你提供远比之前更清晰的升职方向和可能，但如果没有能力或无法在更大的舞台承担责任”

韩哲也就不再多说了，只是道：“因为目前公司出现了大量职务空缺，为了避免在重组前生混乱，重组时职责不清晰，我先提前做出一些人事调整。

职员赵海媛提升到科长的级别，填补一部空缺的科长位置，代替朴朴科长处理他之前的业务。”

赵海媛有些紧张的站起身来：“是！

韩社长！”

此刻，不少人的视线有些暧昧的在她和韩哲身上来回打转，让她不由脸颊微微泛红。

“原一部科长李民浩暂时担任一部部长，协调工作，赵科长，你要把李科长空出的部分也要抓起来一起做，我会为你补充人手。”

韩哲语气温和。

“是！”