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吕斌是孟老手下最为得意的大将之一,公司内部心照不宣,他将来要接孟老的班。
可是这孟老心思沉,向来不做实际承诺,兹要是一天未下达白纸黑字的任命,吕斌也并非板上钉钉的下一任掌权人。
况且,这几年孟老有意无意地扶植新人旧人,大有权力制衡的意思。
青松的升职考核唯能力独大,再初出茅庐的新人只需拿出不怕虎的精神,设计方案为硬实力,笼络客户为软实力,两者取其一尤为出色就可飞速晋升。
吕斌明里支持大家良性竞争,背地里却搞些小动作打压旁支。
经过多年观察,公司老人的情况尽在掌握,综合能力少有比肩他吕斌的,即使偶有那么一两位,他们身侧的人脉也不及吕斌庞大。
吕斌因而把防范重点锁定在新人身上,每一年的设计师招聘面试都会向孟老请求出席。
公司设计师岗位在近两年趋于饱和,青松的招聘门槛随之提高。
这时能从诸多应聘者中脱颖而出的,无论从专业能力,还是言谈外型方面考量,绝对属于凤毛麟角。
新人之所以值得花费心思,不过在于一种不确定性。
拥有雄厚实力的新人可称作深水炸弹,他们缺的只是展现的机会和几次打磨,一旦让他们抓住机遇,谁知道这些年轻人会掀起怎样的惊涛骇浪,又或者扶摇直上多少万里。
吕斌厌恶不确定性,今年五月初的招聘面试中,他在宋平安身上瞧见了久违且强烈的不确定性。
一个有才华却易摆布的年轻人尚且可以容忍,日后收入囊中为己所用即可,然而宋平安并不在其列。
他只有二十四岁,一张冷脸上傲气遍布,话语中的主见掷地有声。
这样一个年轻人,既像早四十年的孟老,又像十五年前的吕斌。
宋明身在人事,公司内部的人员调动仅迟于决策者一步得知。
宋平安的录取在他意料之中,但是凭他对吕斌的了解,又不知宋平安能在青松待多久。
宋明属交际花,公司上下遍布他的耳朵,这回宋平安出了事,公司高管召开紧急会议,负责会议纪要的秘书第一时间跟他分享了无关紧要的见闻。
按说宋平安只是个名不见经传的小设计师,犯不着兴师动众开会,然他是孟老点名要的人。
上次被孟老提过姓名的新人,短短一年已经坐上总监的位置。
郑老的麾下并非傻子,这实力强劲的年轻人若是直接加入了孟老的阵营,还不如趁机让他失业。
抱有同样想法的还有吕斌,孟老对宋平安的欣赏远超预料,他老人家亲自做主把宋平安划给吕斌带教。
自升入管理层后,吕斌仅为固定的高端客户服务,带实习生这事儿简直是无稽之谈。
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