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第108章 文化型直播带货和公司转型（第3页）

在座的各位高管不妨回顾一下今年的618购物节、双十一狂欢节以及双十二促销活动。

与前些年相比，这些购物节点还能掀起多大的波澜呢？差距究竟有多么显着啊！

雅楠文化传媒有限公司的这三大核心业务板块，可以说它们都不同程度地遭受了不小的冲击。

正如财务部门的负责人许连翘所言，如今公司的盈利状况已然难以跟上通货膨胀的步伐。

虽说目前公司仍能够获维持有一些收益，但谁又能保证这种情况会一直持续下去呢？那么到了明年，乃至后年的时候，公司将会面临怎样的局面呢？随着耿立冬分析总结的话语结束，整个会议室瞬间陷入了一片沉默之中。

高管们心里都很清楚，在竞争如此激烈的市场环境下，如果不能不断前进取得突破，那么等待他们的必将只有退步甚至淘汰出局这条不归路。

就在这时，外联部的负责人林洛雪打破了这片沉默，她毫不犹豫地说道：“依我之见，不如再次进行业务转型！

既然如今微短剧领域，已然成为一只发臭的沙蟹。

毫无价值可言，微短剧部门干脆直接砍掉算了。

“毕竟公司演艺部的艺人们早就对小屏幕心生厌倦，既然如此，何不将重心转移到大屏幕上去呢？”

此言一出，不仅耿立冬本人，就连其他各位高管也都不约而同地瞪大了眼睛，满脸惊愕地看向这位外联部的负责人——林洛雪。

然而面对众人诧异的目光，林洛雪却表现得异常镇定自若，没有丝毫的紧张之色。

只见她微微仰起头，继续从容不迫地解释道：“我自己也曾观看过那些用手机简单拍摄而成的微短剧。

你们想想看，那粗糙至极的五毛钱特效、浮夸到离谱的服装化妆道具以及让人尴尬到脚趾抠地的演员演技。

其制作成本简直低得令人发指，但最终获得的播放量居然与我们公司精心打造的微短剧不相上下。”

就这样的项目，砍掉它难道你们还会觉得可惜吗？”

说到最后，林洛雪还特意加重了语气，并以一种反问的口吻结束了自己的发言。

当林洛雪注意到其他高管都陷入沉默时，她稍作停顿后，再次开口说道：“如今社会发展迅速，工作人员所面临的压力与日俱增。

在此背景下，短视频制作部门和文化型直播带货部门可以保留。”

如果公司艺人想从小屏幕迈向大屏幕实现更大的突破，咱们可以投资一些电视剧电影或者，随便塞一些艺人到电视剧或电影中的饰演配角。

这样既能积累表演经验，又能逐渐提升知名度。

同时，参加一些综艺节目也是一个不错的选择。

说到这里，林洛雪微微转头看向众人，接着补充道：“另外，值得一提的是，叶吉平老师已经顺利完成了博士学业。

他在学术领域的造诣以及人脉资源，对于他带的第一届学生。

我相信是能借一点力的。

我们应当充分利用这一优势，推动公司业务更上一层楼。”

随后，林洛雪又将话题转移到了微短剧部门关掉以后的员工身上。

只见她表情认真地分析道：“关于那些不得不离开微短剧部门的员工们，我认为公司可以提供一个机会，让他们前往咱们投资的剧组和综艺节目现场，进行免费的观摩和学习。

通过这种方式，帮助他们了解行业动态、熟悉制作流程，并在实践中不断提升自身能力。

待时机成熟之后，这批员工完全有可能成功转型，甚至到时候，咱们公司自主投资拍摄属于我们公司的综艺节目或者电视剧。

如此一来，不仅能够解决部分员工的就业问题，还有望为公司带来新的盈利增长点。

耿立冬看了看各位高管。

高管纷纷点头表示同意。

因为林洛雪已经从各父母剖析的非常清楚了。

：（）同过窗：你好，朋友们