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交通工具变本加厉 （第2页）

但林蔻蔻没听，思索了片刻，忽然问“有没有符合我提出来的条件，但你们认为不合适或者不可能所以并没有列出来的候选人？”

会议室里便忽然安静了片刻。

大家都是有经验的猎头了，自然会有一些自己的判断，她说的这种情况当然是存在的。

林蔻蔻让他们把这些人都列出来。

当时严华就有一种说不出的感觉仿佛是被俯视了。

林蔻蔻让人列出这部分名单的隐含逻辑，其实是“你们觉得不可能不合适或者挖不到候选人，我未必觉得不合适或者挖不到”

。

这是一种能力足够强的人才会拥有的自信。

第二轮名单出来，情况就跟上一轮截然不同了。

候选人的质量明显高上去一截，平均薪酬也高上去一截。

里面有不少人目前的年薪就已经超过了灵生珠宝集团所的6080万这个数。

林蔻蔻一眼就相中了其中一名女性“牵手网现任人事总监，沈心……”

严华听见，头皮都炸了起来“这不合适吧？”

林蔻蔻道“这好像是你列出来的名单，为什么不合适？”

严华在第一轮列名单的时候也考虑过沈心，但想了想沈心现在的情况，认为挖到她的可能微乎其微，所以才把名字拿掉。

直到第二轮拎蔻蔻让列，他才把沈心的名字加了上去。

有关于这位人事总监的情况，其实非常复杂。

“名单是我写上去的没错，因为沈心是我以前的上级，能力方面很不错。

可牵手网我想林顾问也听说过，是比较出名的婚恋匹配平台，已经在准备融资上市。

沈心她不仅是牵手网的hrd，而且和牵手网的创始人郑维方有婚姻关系。

两人就是在牵手网认识的，七年前闪婚了，而且双方还有孩子。”

对自己以前的上司，严华堪称了如指掌。

“她在牵手网人事部门做得本来就不差，薪酬也不太缺，既和创始人有情感方面的联系，又和公司有一些股票期权利益上的绑定，合适归合适，可我们挖到她的可能几乎是零啊。”

林蔻蔻听了他的话，便拧紧眉头，似乎也深思起来。

然而没过两秒，就把名单递还给严华，竟道“那太好了，我就要她。”

全组猎头目瞪口呆。

严华更是半天没反应过来。

最终连着沈心在内，他们又在第一轮的名单里勉强筛选出了一个符合要求的，放进了他们第一阶段确定的候选人名单。

也就是说，他们的候选人名单里只有两个人！

容错率真的太低了。

这也是现在严华心里没底、心慌不已的重要原因之一。

他晃晃脑袋，将先前会议室里所经历的可怕回忆全都晃出脑海，却还试图挣扎一下，弱弱地对林蔻蔻道“主办方允许提交的候选人名单里能容纳五个人，我们只提交两个，会不会太冒险了一些？我记得规则里说，如果最终客户方录用的候选人不在初始的候选人名单里，是会影响主办方对小组能力和猎头顾问个人能力的评价的……”

如果规则上不对第一阶段的名单加以限制的话，那随便写一份名单上去糊弄都行，不得乱套？

这些情况主办方都是考虑在内的。

严华以为说出这些来，林蔻蔻说不准会有些顾忌，说不定愿意改改主意。

然而，林蔻蔻只是喝了一口冰汽水，优哉游哉地来了一句“所以我们尽量死磕一个候选人不就行了吗？你放松一点，冒险也是一种策略嘛。