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第280章 证据的展示（第1页）

会议室的气氛在王成匆匆离去后变得愈加紧张，邓云知道，接下来的发言是她与团队之间团结的关键时刻。

她深吸一口气，稳住自己的情绪，准备展示她所收集的证据，揭露王成在项目管理中所犯下的错误。

“谢谢大家的支持，让我们继续讨论如何推动团队的进步。”

邓云的声音清晰而坚定，环顾四周，她看到同事们凝聚的目光，心中充满信心。

“在过去的一段时间里，我们团队面临了许多挑战，而这些挑战并不仅仅是外部环境造成的，内部的管理问题同样不可忽视。”

邓云缓缓说道，试图引导大家的注意力。

她从文件夹中抽出一份资料，逐一展示给大家。

第一份是关于项目进展的统计数据，邓云认真地解释：“这是我们在过去三个月中的项目进展数据。

从这里可以看到，虽然我们团队的努力没有减少，但项目进展的速度却明显滞后。”

“这是什么原因导致的呢？”

一位同事开始好奇地询问。

邓云继续道：“根据我们的记录，王成在项目管理中并没有充分考虑团队的意见，导致许多重要的决策都是单方面做出的。

这不仅影响了项目的进展，还导致了团队士气的下降。”

她翻到下一页，展示了一份会议记录，标注出几次关键会议上的决策内容。

在记录中，有关团队成员提出的意见和建议被明显忽视。

“在这几次会议中，许多同事提出了宝贵的意见，但最终的决策却完全未能采纳。

这让我们团队的专业能力和创造力遭到了严重的打击。”

现场的气氛逐渐紧张，越来越多的同事开始意识到问题的严重性，有人低声交流，有人皱起了眉头。

邓云感到自己的声音变得更加有力，继续道：“这并不是个别现象，而是一个长期存在的管理问题。”

她接着展示了一份关于团队士气的调查问卷结果，数据清晰地显示出团队成员对王成管理方式的不满。

在问卷中，超过70的同事表示对当前的项目管理方式感到失望。

邓云的声音在会议室回荡：“这就是我们团队的真实感受，大家都在忍受这种不合理的管理方式，然而却没有人敢于发声。”

“我们不能再沉默下去！

我们必须让王成知道，团队的声音是不可忽视的！”

邓云的情绪愈发激昂，看到同事们开始纷纷点头，心中更是激动。

一位同事站出来，质疑道：“我们已经忍受了太久，为什么之前没有人敢于站出来？难道就没有人能够改变这一切吗？”

邓云微微一笑，回答道：“今天我们就是在这里改变这一切。

我们会团结一致，让每一个人的声音都被听到。

王成的管理方式已经不再适合这个团队，我们需要的是一个能够倾听和理解的领导。”

她继续展示证据，逐步揭露王成的阴谋。

邓云从文件夹中抽出一份邮件记录，邮件中显示王成在与外部合作方的沟通中，对团队的贡献进行了错误的描述。

“王成在这封邮件中声称，所有的成功都是他个人的努力，而没有提到团队的辛勤付出。

这是对我们每一个人的不尊重！”

会议室内气氛逐渐变得紧张，越来越多的同事开始互相交流，开始意识到问题的严重性。