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公司事三更合一（第5页）

舒凌的设计风格都是黎舒欣定下来的，黄静几个都是按照黎舒欣的要求来做事情，其实这一点也是他们决心跳槽的原因。

在他们看来，他们是大学毕业生，又是专业的，总比黎舒欣这个外行强。

外行领导内行，简直笑死个人。

黎舒欣接二连三的毙掉他们的设计，他们心里可是很不服气的。

这来到了新公司，燕喜说的很好，让他们发挥自己的风格，正是因此，他们倒是一下子放飞了自我，势要把自己心里最好的设计交出来。

有一些被黎舒欣毙掉的，也被拿出来了，他们觉得还是黎舒欣没有水平，才看不上的。

现在难得有伯乐肯欣赏他们这样的千里马，自然要拿出自己的真实水平。

可是也恰恰是因为这些设计，反而是让燕喜这边的设计部门脸都黑了。

他们燕喜虽然做到越来越不好，江河日下，但是做了这么多年的服装。

多少还是有点自己的把握的。

他们或许把握不好消费者更喜欢哪一种，但是不管是消费者喜欢哪一种，肯定是不喜欢奇装异服的。

这一批新入职的几个新人，设计的相当飘，不接地气儿。

人事部门说是挖来了高材生，但是设计部门自己不这么看，这些人都证明不了自己，在燕喜的日子越发的难过了起来。

像是黄静这样还有点傲气的本地姑娘，就更加的不服气了，只觉得自己怀才不遇。

设计部的一把手直接拍着桌子问他们：“你们在舒凌的设计，到底是不是自己做的，这风格也太迥异了，你们看看这都是什么，这是什么牛鬼蛇神要穿这种东西？你们这种东西，你们自己会花钱买吗？还说是什么高材生，这就是高材生？这种档次？”

这说的人满脸赤红。

倒是定下来挖人的副总拍板定下来还是用这一批的设计，他其实是不懂的，但是既然是挖来的高材生，既然在舒凌都能卖得好，没道理在他们这边不行。

这话气的设计部差点吐血。

不过小胳膊拧不过大腿儿，最终还是这么决定了，只是这一季几个新款，卖的更差了。

燕喜是大公司，有自己的订货会，这几个款订货会就无人问津。

销售部领导直接去设计部拍桌子，设计部则是去人事部门闹，这她娘的都给他们挖来的什么人。

一点水平也没有还自以为是，哪里来的妖怪啊！

一时间，设计部都怀疑这是不是舒凌故意搞他们呢。

不然这几个人怎么就能蠢成这样，该不会是无间道？不过这就是开玩笑了，没人闲的。

但是这边是真的很不理解，为什么黄静几个设计师风格差的那么大，而舒凌录取的又是怎么想的。

其实，这个事儿吧，真是阴差阳错了。

人总是此一时彼一时，一时说一时的话，黎舒欣他们招聘的时候，这几个人都是刚毕业的，急于找工作。

他们要求不高，黎舒欣要求也不高。

黎舒欣为什么不找成名设计师？

除了钱，也是因为那样的人，人家都有自己的坚持，但是新毕业的学生肯定不是。

黎舒欣需要的，只是基础功底好，理解能力强，能够完美融合她想法的专业人才，而这一点上，他们都是这个专业的，自然做得到。

而作为领导，黎舒欣也不会去专门跟每个人接触，所以他们合作起来倒是还成的。

其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常发展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。

因为黎舒欣她后来其实不做这一行了，她大部分的经验，都是这十来年。

也就是说，这十来年的发展才是她的金手指。

再往后，她的印象就不深了，而随着网络的发达，大家的视野也更广了。

所以她必须抓紧这些年快速发展，她只能选择能够配合自己的人。