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第57章 老板的被迫害妄想症（第4页）

最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。

吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。

反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。

赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。

吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。

绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。

大家都表示明白。

赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”

。

这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。

赵梭看着吕鑫祥。

吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”

。

吕鑫祥说的算是比较露骨了，说的意思就是扣钱。

赵梭点头说明白。

绩效这种东西可不等于扣钱啊，但是在吕鑫祥的眼里，绩效就是扣钱。

绩效就是惩罚那些犯错误的员工，杜绝他们再出问题的一种方式。

吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的，这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。

绩效能否有效，是看公司能够拿出来多少钱，奖励员工。

你连奖励员工的钱都没想好，怎么能整出来绩效。

韩泽就问了这个问题，公司能够拿出多少钱给员工绩效。

吕鑫祥看了一眼韩泽，好像是在说，怎么问这个问题。

不过他当然不会这么说，他说道：“一项加两三百吧。”

。

韩泽又问了一个问题：“那要是减少呢？”

。

吕鑫祥想了想说道：“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”

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韩泽说道：“百分之六十是绩效工资么？”

。

吕鑫祥说道：“是的，有的公司是百分之八十，我们百分之六十，不能太少。”

。

韩泽说道：“好的。”

。

吴织显然听懂了吕鑫祥说的话，她可不愿意自己的工作拿出来百分之六十做绩效。

不过吕鑫祥都这么说了，吴织想了一下计上心来。