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第57章 老板的被迫害妄想症(第3页)

可是,谁也不会追究这个人。

大家你看看我,我看看你,没有人有异议。

吕鑫祥看到吴织,让他直接坐下。

吕鑫祥清了清喉咙重新说道:“今天我们开这个会是为了绩效管理的问题,谭总。”

他看了看吴织,吴织点了点头。

吕鑫祥继续说道:“谭总上次来对我们公司的考核是比较满意的。”

吴织看着吕鑫祥微笑,吕鑫祥回以微笑。

大家也都以赞许的眼光看着吴织。

吴织很享受大家的眼光,对于吴织来说自己显然已经占据到了主导的地位。

其实,她自己也知道,一直以来赵梭都比自己重要。

尤其是最近,赵梭的地位远远比她高,这次自己总算是占据了少许上风。

吴织想到这里立即提醒自己要更加谨慎。

这个时候,吕鑫祥还在说绩效的问题。

整体来说就三点,这是吕鑫祥惯用的方式。

首先,吕鑫祥认为自己在谭总投资之前将绩效定下来能够让公司掌握先机。

自己这边订好,总比谭总他们来定要好得多。

另外,对于吕鑫祥来说,钱他想要,权他并不想交。

这也是符合人之常情的。

当然,这一点他是不会说的。

不过,下面的人都是人精,没人会想不到这点。

不过在这一点方面,下面的人也会觉得自己做的对。

他们毕竟也希望掌握自己的命运。

他底下的这些人,他还是比较了解的,不说别人赵梭肯定明白自己的意思。

所以,这件事只要点到为止,大家都能在最短的时间内达成共识。

其次,对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。

简而言之,这就是门面,看看哪个大公司没有绩效。

不论有用还是没用,反正都有。

好用不好用是其次,反正得有。

绩效就像一个公司的门帘,没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。

为了逼格当然现在要有一个。

最后,现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。

要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。

当然,最主要的是如果谭总这件事成了,大家肯定有更多的实惠。

大家都是聪明人,肯定知道这个其中的意思。

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