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第22章 选人的标准（第2页）

赵梭以前就招聘过一个很帅的男生，不但帅，还会打扮，刚来的时候，引起了很多周围人的议论。

这个男生什么都好，就是技术不行，写程序这个玩意是需要开窍的。

这个男生是教了很多遍都不开窍的那种。

虽然，人际关系拿满分，但是时间长了大部分的人对他都客客气气。

他的周围从人来人往到门可罗雀。

最后，这个男生还是因为技术不达标，最终离职了。

不过走的还是很体面的。

毕竟以他的长相，完全不用做程序员这份工作。

随便唱唱歌，跳跳舞都能赚钱。

过了很长时间，赵梭在一个平台刷到了这个男生的视频，打扮酷帅，很多女生给他礼物。

赵梭觉得，当时这个男生离开了公司，对他未尝不是好事。

公司不但给了赔偿，还让他走上了更合适他的道路。

对于陈久润的考察还在继续。

今天，自己面试新人的是，看到陈久润抬头看了。

赵梭当然知道陈久润心里在想什么。

在这个时候，给新人一点压力是必须的。

看到陈久润看他，他点点头。

然后，领着那个面试的人进了办公室，面试的时间故意拉的长了一点。

在近一个半小时的面试中，他看到陈久润向着面试办公室的方向张望了三次。

面试的这个人不怎么符合赵梭的面试标准。

但是，在出来的时候，他还是很大声音说了“你还不错，请等消息吧。”

。

：（）公司不黄了