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第94章 风雨兼程（第2页）

生产经理一脸无奈。

叶宇轩一方面积极与银行协商贷款，另一方面通过各种渠道招聘技术工人。

经过努力，终于解决了资金和人员的问题，生产线顺利完成升级改造，产量得到了大幅提升。

在市场营销方面，对手公司的广告攻势给叶宇轩的公司带来了很大的压力。

他们的广告铺天盖地，吸引了大量消费者的关注。

“叶总，我们的广告投放效果不如对手，市场份额在逐渐被蚕食。”

营销经理忧心忡忡地说道。

叶宇轩决定调整营销策略，采用更加精准的广告投放和创新的营销活动。

“我们要针对目标客户群体，制定个性化的营销方案，提高广告的转化率。”

营销团队精心策划了一系列线上线下的营销活动，但在执行过程中，出现了活动策划不够完善、执行不到位等问题。

“叶总，这次的线下活动现场秩序混乱，消费者体验不好。”

活动负责人愧疚地说道。

叶宇轩没有责备，而是与团队一起总结经验教训，及时调整活动方案，使得后续的营销活动取得了良好的效果。

安晴的特殊教育项目在改善教学设施和提升教学质量的过程中，也遇到了不少困难。

随着学生数量的不断增加，师资力量显得严重不足。

“安老师，我们每个老师的教学任务都很重，实在是忙不过来了。”

一位老师疲惫地说道。

安晴决定招聘更多的优秀教师，但特殊教育领域的专业教师本来就稀缺，招聘工作进展得非常艰难。

“安老师，发布的招聘信息回应者寥寥无几，符合要求的更是凤毛麟角。”

负责招聘的老师说道。

安晴亲自到各大师范院校进行宣讲，介绍特殊教育项目的意义和发展前景，吸引更多的毕业生投身特殊教育事业。

同时，她还与其他特殊教育机构合作，进行教师资源的共享和调配。

在招聘新教师的过程中，由于待遇和工作环境等问题，一些原本有意向的教师最终选择了放弃。

“安老师，这里的待遇和我想象的差距太大了，我还是决定去其他学校。”

一位应聘者说道。

安晴努力争取提高教师的待遇，同时改善学校的工作环境。

经过不懈的努力，终于招聘到了一批有热情、有专业素养的新教师。

然而，新教师入职后，需要进行系统的培训和指导。

但培训资源有限，培训效果不尽如人意。

“安老师，这次的培训内容太理论化了，实际操作方面的指导太少。”

新教师们提出了意见。

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安晴积极寻找更多的培训资源，邀请经验丰富的专家和教师进行现场示范和指导，提高培训的质量和实用性。