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家俊不开心地说道,耷拉着脑袋,声音里充满了无奈和失落。
“唉,我知道当时葛总选我多少有你的原因吧……”
还没等我开口,家俊无奈地说道,然后无力地躺在自己的椅子上,他的眼神空洞地望着天花板。
“不是,为什么啊?”
我很是不解,眉头紧锁。
这个决定实在太突然了,让人毫无准备。
,!
家俊叹了口气,然后将事情的原由告诉了我。
我听后,也觉得确实令人费解。
这样的调动似乎没有什么太合理的理由,让人摸不着头脑。
……原来是江星晚和白露在经过讨论后,都觉得频繁地借调葛易团队的人并非长久之计。
毕竟,在短时间内招不到合适的人的情况下,不能因此而耽误项目进度。
白露经过分析后提议,鉴于目前的状况,两个组的人员可以暂时进行均分,后面两组再分别招人。
这样一来,既能够解决当下的燃眉之急,又不会让人员总是处于调来调去的不稳定状态。
金卓在得知这个提议后,心里虽觉得既然江星晚同意了这个提议,自己确实不好反对。
尽管他还是更倾向于继续自己招人,但碍于项目的紧迫性,也没有办法不妥协。
江星晚在思考人员安排时,第一人选想到了顾铭。
然而,金卓却表示不妥。
他解释道,毕竟顾铭是葛易团队的一大主力,若将其调过来,对葛易团队的影响较大。
而且,从项目整体考虑,这样的调动可能会引发一系列的问题。
实际上,此时金卓的心里已经有了自己的人选。
江星晚再次提议要不就让李凯过去。
但金卓觉得李凯工作时间已经有五年了,在这期间他已经形成了很多自己的思维方式和想法,恐怕在融入新团队的过程中会存在一定的困难。
显然,大家都已经明白了他的想法。
最后,金卓经过权衡,自己提议让黄家俊调入他的组。
在金卓看来,黄家俊工作时间相对较短,这意味着他具备极大的塑造性。
与那些工作年限较长、思维模式和工作习惯相对固化的设计师不同,黄家俊更容易接受新的工作方式和理念,能够更快地适应新团队的工作节奏和要求。
金卓很自信,通过给予适当的指导和培养,黄家俊肯定能够在新的团队快速的成长起来。
:()我做建筑设计的这些年
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