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第84章 金卓团队陷入人员危机（第1页）

随着规划分院方案创意的两个部门正式成立，葛易也拥有了属于自己的独立办公室。

自此，我们与金卓开始正式分开工作。

于葛易而言，这是他所期待的状态。

没有了金卓的职位压制，他能够更加自由地发挥自己的领导才能，带领团队探索更多创新的设计方案。

对于我们来说，同样期待这样的变化。

摆脱了金卓的想法压制，我们可以更加大胆地提出自己的创意和见解，和葛易大胆的讨论和“争辩”

，为项目注入更多的活力和创造力。

这一变化绝非仅仅意味着工作格局的简单调整，它更代表着一个全新工作阶段的开启。

规划分院方案创意的两个部门正式独立运作后，竞争关系必然随之产生。

这种竞争关系也并不是单纯的对抗，对于公司来说可能是一种积极的推动力。

它将促使双方在各自的专业领域内进行更为深入的钻研与探索。

一方面，竞争会激发团队成员的斗志和创造力，促使不断挑战自我、突破极限，以更高的标准要求自己。

另一方面，竞争也会促使双方更加关注市场需求和行业动态，及时调整策略，提升自身的核心竞争力……分组之后一切向好，虽然我们部门没有什么新进的项目，但是绿水街的项目还是归到我们这边，深化和修改工作虽然不多，但是繁琐。

唯一新进来的一个项目也直接被分到了创意一部，此时我看到会议室内，金卓团队正在开会。

会议室内，金卓开心的讲述着新的项目。

……“这个项目不是很大，我想黄美娟和蒋丽你们谁来主做这个项目，正好我也想看看你们的能力的擅长点……”

金卓脸上始终挂着笑容，语气平和地说道。

这句话说得很直白，意图也十分清晰，他希望通过这个项目考察两人的能力，以便更好地安排后续的工作。

然而，黄美娟和蒋丽没有说话，她们的表情显得有些凝重，两人似乎各有心事，沉默不语的样子让整个会议室的气氛变得有些压抑，与会议室里原本应有的氛围显得格格不入。

“你们是有什么问题，或者是顾虑？”

金卓见她们似乎不是很积极，眼神中流露出一丝疑惑，紧接着又问道。

金卓不明白为什么两人对这个项目没有表现出应有的热情，他迫切地想知道她们内心的想法。

“呃……金总，我就不接手新的项目了，我这几天就会走离职程序的……”

蒋丽抬起头，看着金卓，语气坚定地说道。

她的眼神中透露出一丝无奈。

很显然金卓没有意识到这个问题，他完全没想到蒋丽要在团队刚刚成立之后提出离职。

金卓的笑容瞬间消失，取而代之的是满脸的惊讶和不安。

他将视线移到坐在蒋丽旁边的黄美娟身上，心中涌起一丝不安。

但还没等到金卓开口。

“金总，我也是，我也是打算本周内就办完离职手续……”

黄美娟缓缓说道，她的声音很轻，但却如同重锤一般砸在金卓的心上。

此时，会议室的气氛瞬间变得焦灼起来。

金卓此时的心已经沉到了谷底，他开始意识到问题的严重性。

他满脑子都是江星晚之前给他说的那些话，此时的他也不知道该说些什么。