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第十四章年终总结59（第2页）

除了一把手，每个班子成员分管的范围里都出了一个后备，看似公平合理，没有二话，实则不然。

因为三个人情况大不一样。

比如李如松，虽然进了后备，但年龄偏大，进的时候年龄就趴着锅沿了，进去一年了，明显已是昨日黄花。

留在后备里也不过充个数、应个景、有个说辞而已。

他本人对此也一清二楚，并不在意。

有人拿这这事儿和他开玩笑，他也是嘿嘿一笑说：我是陪太子读书的，年龄大了，能怪我吗？早干什么了？或者说：就是年龄大我才能后备上，年龄要不大我还后备不上呢。

这话也有一点道理：他虽隶属王良利分管，但素与王良利不善，从不把王良利放在眼里。

假如他不是因为年龄偏大，王良利是断然不会恩许他后备的。

而刘世光和魏发达，都是热血喷张，萦绕于心，各怀心计，丝毫不敢懈怠。

前些时候中组部还曾专门来过一次，召集全体司局以上在职干部、已经离休、退休的原班子成员、几位有影响的专家学者，一共50多人，对上述人员进行投票测评。

这无疑给已经接近沸腾的锅底下，又加了一把柴。

中组部曾制定了《009—00年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这个规划要管1年，明显是跨届的。

其中对培养后备干部有很详尽的布置和要求。

特别有句话是“完善竞争性选拔制度”

。

因此，单纯讲竞争二字，已经不是见不得人的丑事。

我们在农村搞改革，最津津乐道的就是搞责任田，其实也就是鼓励竞争的一种激励手段。

我们各地搞经济建设，搞经济指标排名，gdp排名，都是一种竞争。

所以，中组部在文件里说“完善竞争性选拔制度”

，可见竞争要鼓励，制度要完善。

所以，刘世光和魏发达就竞争上了。

当然，他们的竞争是在台面底下，攥着拳头拉屎，暗里使劲儿。

表面上，依然和和气气，不露声色。

（未完待续）（）;