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第十三章增长
春节过后。
初八。
阳城神农果业有限公司正式上班。
在领到吴思源的利是红包100元之后,他们也收到了吴思源新年下发的第一个任务:开出八家新的神农果园门店!
36岁的苏世贤不想又一次被公司淘汰,遭遇中年危机,于是带着去年没有多大存在感的运营部,就风风火火搞了起来。
不得不说,有了公司之后,有专门负责的部门,做事的效率提高了不少。
如果是吴思源一个人去做这件事情,给他两个月的时间,都不一定找够合适的店铺。
但现在,他只要一个命令吩咐下去。
半个月之后,围绕着水晶冷库1号,方圆二十公里之内,八家条件适合的店铺就相继签下合同,营运部联系的装修队伍已经入驻。
平均每家店铺初期投资十五万元,总计又是一百二十万元的硬性支出。
公司的流动资金只剩下一百八十万元。
按照一家店铺招收3名销售员的标准,预计要招收24名销售员,公司的员工总数将达到71人。
71人的工资支出妥妥在50万元以上,加上其他成本,每个月公司的开支,都上到了70万了。
如果这十三家门店无法产生足够的盈利的话,那么公司破产的时间就不久了。
林美仪为此担心得不得了,但她无法改变吴思源定下的公司大战略,只得在财务的角度上,帮他算好每一门账!
好在事实告诉林美仪她的担心是多余的。
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