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周不器稍作考量,缓缓的说:“现有的薪酬体系,的确有些跟不上公司的发展了。
不过,改革要慎重,要徐徐推进,不要上来就大刀阔斧,以免引起过大的反弹,造成公司内部秩序的动荡。”
库里安笑道:“薪酬体系的调整,是好事。”
“好事,未必就是好的改革。”
周不器就给他讲起了历史,“改革是为了越来越好,而不是制造混乱。
我们国家历史上有一个朝代,有一位改革家叫王安石。
他的所有改革策略,用现代的眼光来看都很好。
可是对当时的情况来说过于激进。
推行下去之后,给国家造成了巨大的混乱,又重用了一大批吃改革红利的巨贪奸臣,直接导致了外敌入侵,两个皇帝都被俘虏了。”
库里安表示同意,“我不会彻底否定股权制,这的确会造成不稳定。
首先,我不会对那些高级科学家下手,他们不需要为业绩负责,他们的合同会一直都是股权制激励方案。”
“好。”
周不器很赞同。
库里安接着说:“第二,把中层和高管层做切割。
所有的中层,都必须是期权制。
谁不答应,就开除谁。
通过这种手段,可以清理一批斗志不高的中层,为公司内注入新的活力。
公司里现在的情况,已经出现了很多懒惰、松懈的现象,很多人都懈怠了。
必须得杀一批人,杀一批有影响力的人,来提振士气。”
“可以。”
周不器心中暗暗吃惊。
就觉得这印度人挺猛啊,感觉也是熟读《资治通鉴》的主,难不成印度也有类似的权谋着作?
库里安道:“第三,对于高管层,还是要以稳定为主。
这些优秀的高管可能每天都会接到猎头的电话,他们不愁下家。
所以对这个群体,需要怀柔一些。
不能一刀切的取消股权制。”
“你想怎么做?”
“我认为可以切开,把过去的股权,切分成两半。
一半还是股权制,另一半则是跟业绩挂钩的期权制。
这个方案就会比较平缓,不会对高管的利益有太大的冲击。”
“是吗?”
周不器不确定。
库里安从身边的文件夹里,拿出了一份文件,递了过来,“这是新的薪酬方案,我认为还是比较平滑的。
我也跟一些高管谈过,并没有明显的反弹迹象。”
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