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2222庶盶暗自惊喜,史接亿年目透万物的、智慧及其科学技术软实力建设,数月之间就有三家公司已经或即将进入实施。
若假以时日,在江东遍地开花也不是没可能。
即便止于这三家,也不枉此次的江东之行。
刘老乡继敬酒之后道:“本来,我司老总高矮要与大哥一聚,并当面承诺尽早安排印单以表诚意。
但一来尚未征求大哥意见,二来安排在这家宴相见也不太适宜。
所以,今天就没邀老总前来参加我们兄弟的家宴。
来,大哥,我们把第一杯干了!”
庶盶未加推辞,举杯一饮而尽。
“大哥,为感谢您对我们家庭的支持,请接受弟妹敬大哥一杯!”
除偶然的家长里短外,谈话内容几乎全集中到人才兴厂战略的实施细节上。
庶盶强调共识共赢,也即正确认识与正确方法的双重机制建设。
正确认识导向机制结合职能报酬与职能价值相匹配,形成帮助他人等于帮助自己(损人等于损己)的新型劳动关系,从而全面调动各成员你追我赶、自发成才的主观积极性。
此外,既然是全厂战略,就要求各部门和各成员必须无条件配合,也就是责任到人的相关程序机制。
刘老乡针对一些疑难问题,全都提前作了记录,照本宣科般逐一提出并获得答案,还不时进行笔录。
毕竟,职高毕业后快十年,凡事敢想敢干,实践经验相对远比阿雯丰富,一经解释很快便自信满满。
不知不觉中发现,一餐快到下午四时。
刘老乡夫妻提议再多进点食,之后去歌城唱会儿歌,晚些时候回来吃宵夜。
庶盶闻听,略加迟疑即表示:“那好,就客随主便!”
告别时快接近晚十点,刘老乡重申其老板请客的时间及将后密切合作等概要。
随刘老乡一同送出的,还有三份人才兴厂文案,庶盶接连收到聚餐答谢邀请。
其中,有两人被老板约谈,释放出非常重视并通盘考虑的积极信号。
另一位的老板只是在电话拜年中,对人才兴厂战略表示重视,然开工后尚没反应。
无巧无不巧,三人均给出不同数量的黑白印单,均表示将尽快落实彩单。
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