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起初大家参加健康补贴金计划还有些不太适应。
毕竟他们可不是新厂的员工,天天都有组织有规律的跑步锻炼。
慢慢的,为了那20块的健康补贴金,这些临时工也逐渐适应了下来。
身体素质的提高,他们发现工作的效率也提高了不少。
直到有一天,几个电子厂的老板,一起找到李云,提出想和他一起合作,给全电子厂员工谋福利的时候。
连李云都意识到了什么。
电子厂需要的是什么?效率!
一直以来都是如此。
可员工们的精神状况出奇的差,经常有人在上班的过程中打瞌睡什么的。
这都是常态问题。
可一直以来他们都找不到解决的办法。
直到学习新厂改善伙食开始。
伙食的改善让员工们的精神状态发生了改变,但慵懒的习惯却已经养成了很长时间。
这是一种长期顽固的疾病,得医治。
怎么医治?他们看到了新厂这边的情况。
几乎每个员工都朝气蓬勃的,眼中充满了希望。
倒不是说他们突然大发善心什么的,而是他们有了很焦虑的危机感。
什么危机感呢?就怕某一天李云突然开电子厂了。
是的,这是他们共同的想法,因为李云已经开始搞养殖了,谁不知道他改天会不会搞电子厂。
看看他那让人毛骨悚然的福利待遇吧。
若是同行的话,他们根本就卷不过啊。
所以,打不过就加入吧。
员工的工作效率提高了,那他们的产品产量不就增加了吗?怎么个合作法呢?联合李云的新厂,一起向上级部门提出,共同推广健康补贴金计划。
这个福利待遇,可以渗透到大部分企业中。
独乐乐不如众乐乐嘛,当然,他们这边可以作为试点,先行尝试。
至于后续要不要推广到其他地方,那关他们什么事儿?他们只是想让上级部门参与进来,掏点钱进来,到时候上级部门得名声,员工们得利益,而他们得到工作效率。
一举三得不是?李云都被他们的清晰头脑惊呆了。
算来算去,好处都被你们拿了呗?员工虽然拿到了健康补贴金,可是出钱的却是上级部门啊,这哪个领导能答应?他们的钱又不是大风刮来的。
可是啊,三大电子厂,加上他的两座新厂,若是共同提出这个保障计划的话,还真有可能让上级部门答应。
为啥?因为现在这五个工厂,已经完全垄断了整个空港工业园区的gdp了啊。
这边的税收就靠着现在这五家工厂担着呢。
上级部门不供着怎么行?所以若是他们联合起来的话,此事大有可为。
甚至还可能迎来更大规模的用工潮。
李云咽了咽口水。
在系统任务的真空期,若想扩大自己工厂的规模,就必须要用到非常手段才行。
加工厂这边迟早要扩建。
扩大规模是迟早的事情。
李云坐在他们对面陷入了沉思,自己若是也跟着他们掺和其中,如何给自己谋利呢?突然,他想到了什么。
面带微笑的说道:“几位厂长,我记得你们工厂食堂里,是有单独的饮料柜机的对吧?”
几人闻言一愣,不约而同的笑了起来。
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