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第701章 起名（第2页）

他们通过这个培训系统，优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质。

这些年下来，似乎效果还很不错。

不少商学院都在关注他们的这个案例。

也有不少企业心动，想要复制这套体系。

你这么一说，倒是跟宝洁的这套东西有点像。”

说完之后，却又遗憾地咂咂嘴，“可惜，听说这套系统的投入非常大，咱们公司现在还太小，投入不起啊。”

陈凡笑了笑，说道，“其实大公司都有这方面的制度，区别只在于执行程度而已。

大有大的优势，小也有小的做法。”

他转头看了看，周亚丽这时也没哭了，拉着两姐妹说着悄悄话，不禁眉头微皱，这姑娘又在整什么幺蛾子？

随即也没去管她，转过头来说道，“听亚丽说，周家以前养了几户家生子？”

周正东眨眨眼，没想到女儿连这个都说。

不过想想这也是自己外甥，算是半个周家人，知道了也没事。

便点点头说道，“有这么回事，其实也不算家生子，最早呢，是几个跟着你外公闯关东讨生活的人，他们实力、性格都不适合单独立户，就一直跟着你外公做事，久而久之，就认了主、成了周家的一份子。

后来几家人互相通婚，生了孩子也是周家养着，还出钱培养，成了年留在周家做事，虽说那时候就没了家生子的说法，但事实上就是这么回事。

再后来你外公带着全家背井离乡、去了美国，他们也都义无反顾的跟着，几十年了，风风雨雨的，周家护着他们、他们也扶持着周家，如今他们几家跟周家早已不分彼此，我们也没拿他们当下人看，跟亲人差不多。”

他简单解释了一下，随即看向陈凡，“怎么突然说起这个？”

陈凡笑道，“我是拿这个打个比方。

其实这公司培训，跟培养家生子差不多。

家里的长工不是随便找的吧？”

周正东点点头，“对，一般要先考察三年，先要考其品行、其次是能力，德才兼备者为上，有德无才者为中，有才无德者可用而不可收，无德无才者弃之不用。”

说到这里，周正东也有些明白了，当即眉头微皱，边想边说道，“你的意思是，公司招人，入职起就要开始考察，并依据标准对员工进行标注分类。

确定其品行、才能之后，再对其进行培养。

培养家生子，要施恩以收其心、显威以震其行、舍财以安其身，……”

他抬起头看着陈凡，眼里带着几分不解，“可挪到公司里去培养员工，不合适啊？”

陈凡笑道，“当然不能直接照搬，改一下应该差不多。

无非就是基层时用奖金刺激、中层时用职位激励，到了高层就用股权绑定，另外再用合同来约束，这方面您比我懂。

其实啊，这里面最关键的一点，您刚才也说过了。”

周正东眼珠微转，“投入要大？”

陈凡点点头，“所以要舍得。”

周正东抿着嘴缓缓点头，“嗯，这个事我心里有数了。

具体要不要做、要怎么做，等我回了美国之后，我会去宝洁公司再做详细了解，回头有了决定再跟你说。”