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第68章 技术部（第3页）

其它问题，唐奇代替张娟敏和李芬芳回答。

汉译英或者英译汉，只要翻译出来了，内部验证过后，交给周华处理即可，他会交给同方医学院的专家进行验证；

短期内，不考虑研究方向、研究对象；

有关心理或精神上的实验数据，交由周华和孙峰代替收集与整理；

中医方面，可以整理心理或精神上的治疗方法和治疗药方，这项工作也非常重要。

听到唐奇这番话，在座的所有人员都纷纷点头。

最后，有二名员工认为公司虽然不加班，但是薪水偏低，他们要租房，还要吃饭，这样会很难长期干下去。

这个问题由王晨回答。

他认为，公司的薪资管理制度不可能随意改动；

既然员工选择进入特尼拉尔公司，那么肯定是接受了这个薪资安排；

以后，要提高薪水，只能看业绩、表现和工作年限。

会议结束后，唐奇又想起了一件重要事情，将保安部负责人为周华、张康、赵仁义三人和孙峰叫到了会议室。

“我早就想和四位好好聊一聊，你们有什么要说的吗？”

四人你看着我，我看着你，最后周华开口了。

“老板，你是说保安部的任务与目标吗？”

“一听保安部的名字，应该就大概知道任务与目标。”

“是什么时候能够能获得驾照吗？”

“这是件重要事情，要早点拿到，但开车水平一定要过关；我想说的是，除了驾照，你们平日要强身健体。”

“请问老板，该怎么练习？”

“速度、耐力、力量、反应能力都要。

比方说100米赛跑、200米赛跑、400米赛跑、5000米赛跑、折返跑、拳击、俯卧撑等，还有一项，那就是爬树。”

“老板，在国内，可是很安全的；”

张康问道。

“问得好！

如果我要去非洲大草原，去南美的贫民窟，那该怎么办？”

“可老板好好的，干嘛去那些危险的地方？”

唐奇盯着对方看了看，然后说道：“你们现在做保卫，是一份工作，只要你们遵守公司规定，一直做到退休都可以。

它无高低贵贱之分，更不能拒绝公司的合理要求，对吗？”

“是的！”

四人异口同声地说。

“这样吧，以后保卫不仅要忠心、保密、有胆量、身体好，还要分级管理。”

王晨和四人盯着唐奇，希望得到更进一步的解释。

“分级管理就是把那些身体指标、体育指标列出来，排在前面的人将作为精英队，他们不仅忠心、保密、有胆量，而且还各项指标领先。”

“好！”

王晨带头鼓掌，大家也鼓掌起来。

“所以，精英队队员将获得更好的薪酬和福利。

当然，我不会要求大家去做杀人放火，或者送死的事情。”

……

当日，保安部三名负责人算是彻底明白了唐奇的要求，也记录了十项主要测试项目。