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怎么回事……程砚清用力拍了拍脸颊,想让自己保持清醒。
要慌张,也应该是李经理才对……幸好大多数情况,他都在外谈生意。
偶尔的偶尔。
也会邀请程砚清一起吃午饭。
一起吃饭的时候,李经理装作不经意问道:“小程,在这里工作,一个月有五千块吗?”
虽然有美色当前,程砚清依然保持警觉,含糊地回答:“差不多。”
其实他税前7000。
毕竟除了做财务,还兼许多杂活。
工资比外面的出纳自然要高一点。
李经理再想问问。
程砚清已经作出食不言,寝不语的态度了。
上一任出纳就不慎把具体工资透露给了运营主管吴琳。
吴琳假装亲切,刻意跟她关系好,实际只是想套话而已,财务部、行政部都有过节费,运营部、销售部却没有,吴琳便把这件事捅到了总经理处。
八月中旬。
倪姐辞职了。
离上一任财务经理辞职,才过去短短半年时间。
一方面,她受不了吴琳的阿谀奉承和挑拨离间。
每天像只苍蝇一样,围在人事主管身边乱转。
另一方面,总经理不信任她。
觉得她出的报表数据有问题,特地找了一个做财务的亲戚监管她。
倪姐离职前,对程砚清说了这样一句话。
这家公司开不长了,你也早做打算吧。
程砚清不说话,心里深以为然。
总经理上任两年,常年窝在办公室里,不跟订单进度,付款单签得奇慢,喜欢追根究底,公司跟医院合作,提供新研发的药剂,付款一晚导致原材料供应不上,连带着出货也慢,因此赔了不少钱,还损失了好几家客户。
加上平时不注意维护客户之间关系,不同意批销售部门的招待费,久而久之,销售部怠慢,纷纷提出离职。
总经理不觉得自己有问题。
吴琳又在人事主管耳边嚼舌根,说这是李经理不作为,如果连维护客户都做不到,公司花那么多钱请销售经理意义何在?人事主管听进去了,便跑去跟总经理告状。
总经理深以为然。
开会时,有意无意嘲讽他没用,顺便告诫在场所有人,办公室所有的电脑都装了监控,忙,就做事,不忙,自己找事做,别想着跟辞职的倪姐一样,一闲下来看两三个小时的股票。
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