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陆清风看着她的资料,任莹,女,1981年出生,2001年毕业于海市外贸大学,英文专业,2005年毕业于米国卡尔森管理学院高级工商管理硕士,2009年入读港岛理工大学工商管理博士。
2001年-2003年,曾就职于日本tdk新科磁电厂,2003年-2007年,就职于诺基亚投资夏国有限公司市场部,2008年-2011年,就职于米国布朗鞋业有限公司夏国区,担任人力资源经理职位。
陆清风很是好奇怎么找到这种学霸的,这豪华的任职经历,怎么会到这刚刚才成立的公司?“任小姐都是外企的工作经历啊。”
陆清风说了一句。
似乎是看出陆清风的疑惑。
“陆总,顾菲和我是闺蜜,在外面久了,想回来发展。”
“嗯。”
陆清风觉得这人是会读心术吗?才一句话就知道自己想知道的。
“好,那任小姐有什么要求吗?”
“嗯,待遇和顾菲的一样,除了股权。”
任莹是个知进退的人,股权不是一般人可以得到的。
陆清风看了看顾菲,后者一脸的不好意思,难得看到顾菲这样子,看来两人感情很好,连自己持股的情况都告诉了她,如果在一个公司,不会出问题吗?“任总监,欢迎加入风舟。”
陆清风不是矫情之人,伸出手,语气坚定。
“多谢陆总。”
几人又继续坐了下来,谈了一些公司的事。
突然陆清风想到件事还没办理。
“对了,顾总,这次奖金的事,我准备拿出800万,你觉得呢?”
别说任萤了,连顾菲都被吓到了,开什么玩笑?不过想想这学弟,对有贡献的人,从来都不小气,而昨天才大赚特赚25亿美金,简直是吓人,这事她对任何人都没说,包括身边的任萤。
想了下,顾菲还是想提下意见。
“陆总,按照公司的奖励制度,最多只能发50个月的工资作为奖励,公司这几人,用不掉。”
“有功必须奖,不然我心里也过不去,我觉的不多。”
一旁的任萤听着,思绪乱飞,第一次见到这情况,老板发的奖金过多,这什么跟什么啊?有意思的公司和老板。
任萤开口说道:“陆总,不好意思,想提个建议行吗?““好,你说。”
“我觉得公司还是要靠制度管理人,以理服人,过多的人情反而不利于公司发展,既然规定制定了,那就要遵守,不然难于服众。”
陆清风点点头,他需要一个讲原则的人力资源总监,他接触过形形色色的人,能坚持原则的人才能为予重用,管得住自己才能管得住别人,这是自己的用人原则,顾菲如此,而任萤暂且如此。
最重要的是,任萤站在顾菲这边。
最终陆清风同意顾菲的意见,论功行赏,核心几人发50个月,其他的30个月,每人送一部水果手机。
:()重生之资本崛起
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