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第152章 咖啡香里的职场路（第1页）

《咖啡香里的职场路》“大家好呀，我是林悦，以后还请多多关照啦，我希望咱们能一起把咱们的‘时光咖啡’经营得越来越好哦。”

林悦笑着对店员们说道。

店员们纷纷点头回应，但林悦还是能感觉到他们隐隐的担忧。

毕竟对于他们来说，换了老板就意味着一切可能都要改变了。

林悦深知，要想让咖啡馆继续好好经营下去，首先得稳住人心。

于是，她决定先和每一位店员单独聊聊，了解他们的想法和需求。

在和店员们的交流中，林悦发现，大家其实都很热爱这份工作，只是担心新老板会有太多新的要求，甚至可能会裁员。

林悦赶忙安抚大家，说自己绝对没有这样的想法，反而希望能和大家一起把咖啡馆打造得更有特色。

接下来的几天，林悦仔细研究了咖啡馆之前的经营状况，发现虽然生意还算过得去，但也存在不少问题。

比如咖啡的种类有些单一，甜品的供应也不够稳定，而且店内的宣传推广做得很不到位。

林悦决定从这些方面入手进行改革。

她先是联系了一些可靠的供应商，丰富了咖啡的种类，引进了几款特色咖啡豆，还增加了一些精致的法式甜品。

同时，她利用自己在企业工作时学到的营销知识，开始在社交媒体上为咖啡馆做宣传。

然而，改革的道路并不是一帆风顺的。

新推出的咖啡和甜品并没有立刻受到顾客们的欢迎，有些顾客甚至抱怨说味道不如以前。

林悦有些着急了，她亲自品尝了新的产品，发现确实存在一些小问题。

原来是因为店员们还没有完全适应新的制作流程，导致出品的质量不太稳定。

林悦意识到，光有好的产品还不够，还得让店员们熟练掌握制作技巧才行。

于是，她请来了专业的咖啡师和甜品师，为店员们进行了一系列的培训。

在培训过程中，林悦也发现了团队中存在的一些矛盾。

有的店员觉得自己已经做得很好了，不需要再接受培训，态度比较抵触；而有的店员则非常积极，希望能学到更多的东西，提升自己的技能。

林悦明白，要想让团队真正团结起来，就必须解决这些矛盾。

她分别找那些抵触培训的店员谈心，告诉他们提升技能对于咖啡馆和他们自己未来发展的希望重要性。

同时，她也鼓励那些积极的店员，让他们在团队中起到带头作用。

经过一番努力，店员们终于都认真投入到了培训中。

随着他们制作技能的提升，新推出的咖啡和甜品的质量也越来越稳定，开始逐渐受到顾客们的欢迎。

可是，就在林悦以为一切都在往好的方向发展的时候，又一个难题摆在了她的面前。

咖啡馆所在的这条街要进行道路维修，工期长达两个月。

这意味着在这两个月里，咖啡馆的客流量将会受到极大的影响。

林悦和店员们都有些发愁，大家围坐在一起商量对策。

“要不我们做一些外卖业务吧，虽然可能比不上店里的生意，但总比干等着强。”

一个店员提议道。