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第20章 得0分（第2页）

观众们也知道，现在的绩效考核都是量化的。

比如苏白是一个销售，那么业绩表就是最直接的考核依据。

张健继续介绍道：“接下来则是专家评委打分！”

“总得分为二十五分，每个专家拥有五分的权限。”

“满分为五分，最低可以打零分。”

“五个专家的打分相加总和，则是选手的评委打分。”

“除了绩效得分，评委打分，最后则是观众评分。”

“这部分总分为二十五分。”

“所有屏幕前的观众朋友，都可以对你喜爱的选手进行投票。”

“每人每天都可以投出一张票。”

“票数最高者，得到满分二十五分。”

“其他选手得分，将会依照票数进行相应的换算得分。”

“比如第一名得到了一万票，他得分为满分二十五分。”

“第二名得了五千票，为第一名票数的一半，那么他得分就是二十五分的一半，也就是125分。”

“后面的选手得分以此类推，都按照第一名的票数去换算。”

“想必屏幕前的观众朋友们，已经理解了节目的分数机制吧。”

张健顿了顿，继续说道：“那我们现在开始，第一天的绩效评分。”

随着他的话音落下，只见大屏幕上，开始出现选手们的照片。

这些照片被整齐地排列着。

每一张照片的右边都清晰地显示着他们的名字。

以及转正绩效完成度。

紧接着，一个个硕大的金色数字如同流星般从天而降。

准确无误地落在了每张照片的头顶上方。

显然，这些金色数字代表着他们的绩效评分。

0，0，0，0，1评分的速度极快，几秒钟便会闪过一人的信息。

那些人物卡片如疾风骤雨般飞速向下划动，让人目不暇接。

而令人惊讶的是，几乎所有的评分都是0。

只有极少数人的评分是个位数。

毕竟，这才仅仅是工作的第一天，怎么可能如此迅速地取得业绩呢？对于大多数人来说，能够成功融入新的工作环境、搞清楚复杂的业务流程，就已经算是非常顺利的开端了。

不靠背景，没有资源的情况下。

职场新人想要一步登天，简直就是痴人说梦。