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第一百九十三章 团队的意义（第1页）

“当然手机也只是福利的一个小的方面，因为我们工作的特殊性，我们的销售模式并非以人为单位，而是以小团体的模式出行，一般我们的队伍人数上限是5人，最低3人。”

看着下面的人聚精会神的听着，刘易心里也是一阵好笑。

人始终是最追逐利益的，在涉及到与自身相关的利益时就会变得能力十足，甚至会超长发挥。

就这么一个简单得不能再简单的问题，居然会在以后难倒许许多多的老板，这是刘易一直费解的地方，没钱创什么业？又想马儿跑又不想吃草，甚至连同甘苦都做不到，为什么会觉得别人会买你的账？不过刘易不会这样，有钱大家赚这才是驱动大家激情的动力来源。

“你们是不是很懵？团队一起行动算福利吗？别急着摇头我都看见你们脸上的表情了。”

刘易微笑着开了个玩笑。

而效果也不是一般的好，台下的众人也是跟着刘易笑了起来。

一口京片让在座的人都能听懂的同时，对刘易的第一印象也定位在了好老板的角色上。

上来就谈待遇的老板在他们看来就是好老板，而且老板还一直这么和善笑眯眯的。

当然这其中京片儿的加分也不少，老bj的本地话确实听着挺有味，这也是刘易为什么不选择普通话的原因。

“好吧，不绕圈子了，不然这会又不知道要开到什么时间了。”

刘笑着将现场的注意点拉了回来；“所以经过我左思右想之后呢，觉得应该给大家配一台车子。”

“当然不是说人手一台啊，这不大现实。

我的意思是一个团队一台。

车就由团队负责人接手。

补个大家也别灰心，我们团的有三个第一，其中有一个就是招聘第一。”

“这句话什么意思呢？就是说我们会长期扩张团队，而你们就是未来能开车的那些人。”

对于这只团队的构架刘易已经做过很多次设想，而最终定下来的就是现在这种。

集中培训现在这200人的团队，让这两百人领悟记牢刘易的观念和思想。

然后再由这200人不断地分裂重组，让他们又带领着自己的小队继续工作，直到市场饱和为止。

为什么会先考虑化零为整，刘易是有想法的。

为防止中途有人离职，刘易就先以团队的形势，让团队负责人将整个小组的组员培养起来，这样之后就不怕某一个人离职，对整只团队造成特别大的影响了，而这个人不管处于那个位置，刘易都能从容的让他离开。

而最后的化整为零，就是将这些撒下去的种子开花发芽，让整个团队茁壮成长。

而且只要刘易给这些人注入“军魂”

，那么这些分散开来的“传道”