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第7章 寻找天赋（第1页）

天赋的呼唤在这个充满挑战与机遇的时代，每个人都渴望找到自己的天赋所在，实现人生的价值。

李成仁也不例外。

他一直坚信每个人都有独特的天赋，只要找到它，并全力以赴地追求，就能创造出非凡的人生天赋的寻找准备阶段李成仁决定按照马斯克的第一性原理，采取一种穷尽的方法来探索自己的天赋。

他准备了两张纸和一支笔，开始了他的探索之旅。

第一张纸——过去成就第一张纸是用来记录他过去的成就。

李成仁坐在书桌前，闭上了眼睛，开始回想自己过往的经历。

他不断地问自己：“我以前做过什么让我感到自豪的事情？”

、“我曾经有什么技能或才能得到了别人的认可？”

、“有没有什么事情，我做了之后感觉特别有成就感？”

-学生时代的发言：他还记得在小学时期，有一次课堂上他勇敢地站起来发言，老师表扬了他的勇气和见解。

-兼职工作：大学期间，他在一家咖啡店做兼职，凭借着出色的服务态度赢得了顾客的好评。

-职场上的成就：进入职场后，他凭借自己的努力和才华，在多个项目中取得了优异的成绩，受到了同事们的赞扬。

第二张纸——未来愿景第二张纸是用来记录他对未来的期望。

李成仁深呼吸，试图放下所有杂念，想象着自己理想中的生活场景。

他反复问自己：“我希望自己未来能做什么？”

、“我想要什么样的生活？”

、“我愿意为此付出多少努力？”

-梦想职业：他梦想成为一名创业者，能够创立一家具有社会责任感的企业。

-生活方式：他希望能够自由安排时间，既能照顾家庭，又能享受旅行的乐趣。

-社会贡献：他希望能通过自己的努力，为社会带来积极的影响，帮助更多的人。

从类比思维到定性思维第一节：类比思维的局限在探索的过程中，李成仁意识到很多人在做决定时容易陷入类比思维。

这种思维方式会让人不断地与他人比较，试图模仿他人的成功路径，而不是从内心出发，寻找真正属于自己的道路。

第二节：从众性的陷阱从众性是类比思维的一个典型表现。

人们往往倾向于追随大众的选择，担心自己会成为异类。

这种心态会让人们忽视自己的真实想法和需求，导致最终的选择并不是最适合自己的。

-投资领域的盲目跟风：比如在投资领域，当一群人对某个项目产生兴趣时，他们往往会相互影响，最终导致大家都投入其中，而忽略了该项目是否真的适合自己。

-职场中的盲目跟风：在职场上，当同事们都在追求某种职位或晋升路径时，许多人也会盲目跟风，忽视了自己是否真正适合这条路径。